「部内報くくる 2026年 ５月号」もくじ
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３．島々と歩んだ コープおきなわ・八重山まつり
～海がつないだ支えあいの５０年～
4． 表 彰
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コープおきなわ50周年記念式典が開催されました
26年度 新入協職員紹介 質問① あなたの性格
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各店舗にて「50周年祭」開催しました♪
ご協力いただいた組合員の皆さま、職員の皆さま、お疲れさまでした！
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「島々と歩んだコープおきなわ・八重山まつり～海がつないだ支えあいの５０年～」
を開催しました♪
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2月14日（土）、双葉公民館にて、石垣センター八重山まつりを開催しました。
開催内容は、もったいない市（募集出展者１０組）、八重山農林高校「ユヌク餅」試食、医療生協ブース健康チェック、日生協ブース（コープ商品バームクーヘン試食、洗剤学習）試飲、試食コーナー(コープ野菜ジュース、牛乳、ロングライフパン)、お楽しみ福袋販売、共済ブース（共済相談、コーすけ着ぐるみ、さんぽっぷ体操）、５０周年企画（歴代職員のインタビュー動画、舞台（子どもエイサー、スマムニ広め隊、ゆる体操、三砂ちづるさん）などが行われ、約２５０名の来場者で賑わいました。
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チャレンジパーパス（店舗）
コープ寒川 城間 淳子さん、山城 史子さん、 中山 千華子さん、宮良 明美さん、 平良 早苗さん、仲里 和子さん、 平良 綾乃さん、渡真利 詩音さん、 平松 尚さん、外間 莉乃さん、 普天間 美緒さん、高志保 彩世さん、 仲間 渉さん、内間 恵里香さん、 儀間 一美さん、宮城 聡さん、 名嘉座 力さん 推薦者 コープ寒川 名嘉座 力さん ２０２５年４月からキッズ割のお子さんの対象年齢が妊婦さんから小学校卒業する前に伸びたのを受けて、これはサービス全員とレジ応援に入るメンバーで小学生と来店した組合員さん全員にキッズ割未登録だったら登録を確実におすすめすると決め実行しました。
〇２０２５年４月１週から２０２６年１月１２日午前中で実績 １００名様 目標１００名様に対し１００％で年度末を待たずに達成です。
〇２０２４年登録実績 ２８名様 １２日現在時点進捗率前年比 357.1％です。 ・水曜日・日曜日来店動機にも大きくつながり、又新規で加入する動機にもつながってます。良くなった制度は組合員さんの為になるので、漏らさないようレジで全員におすすめするという考動は素晴らしいと思います、又寒川への大きな来店動機に繋がりコープ寒川の経営的にも大きく貢献してますのでパーパス表彰に推薦します。。 ３月１週 |
本部長推薦（店舗）
推薦者：店舗事業本部 島 秀則さん
| コープ首里 | 仲嶺盛彦副店長（個人） |
| ハートランド | ハートランドの皆さん（チーム） |
| コープ美里 | 真栄田喜也フロアリーダー |
| コープ美里 | 山内昌志水産リーダー |
| コープ山内 | 水産チーム |
| コープ牧港 | 平井暢子フロアリーダー |
| コープ牧港 | 桃原真由美サービスリーダー |
| コープ寒川 | 城間淳子サービスリーダー |
| コープあっぷるタウン | 内嶺仁太農産担当 |
| コープあっぷるタウン | 上地政樹副店長 |
| コープおろく | 伊良波亰華サービスリーダー |
| コープなご宮里フロア | 呉屋正樹惣菜リーダー |
| コープこくば | 新崎 盛邦店長 |
店長会での各店長の成功事例報告に対し、他の参加者から『真似たい良い事例』とのコメントが寄せられていますので、今後のスピーディーな真似び（横展開）の実践に期待を込めて本部長表彰致します。
詳細はコチラ
本部長推薦 コープ首里（２５年度）與儀店長＆仲嶺副店長 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 コープこくば（２５年度）新崎店長＆渡慶次副店長 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 コープ美里（２５年度）津波店長＆大城副店長 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 コープ山内（２５年度）玉城店長＆仲西副店長 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 コープ牧港（２５年度）大城店長＆神谷副店長 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 コープ寒川（２５年度）宮城店長＆名嘉座副店長 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 推薦者 島 秀則さんコープあっぷるタウン（25年度） 石川店長＆上地副店長＆砂川スタッフ 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 推薦者 島 秀則さんコープおろく（25年度） 桑江店長＆西村副店長 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを店長、副店長が率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《コープおろくのりニューアル》《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 推薦者 島 秀則さんコープなご宮里（25年度） 波平店長＆玉城千夏さん 理由 組織の理念やパーパス、行動指針、方針施策、店舗事業部のありたい姿などへの一人ひとりの職員が自ら考えて判断し、実践できる環境づくりと２０２５年度の皆さんの頑張りに感謝し本部長表彰致します。※各店舗でも各部門の頑張りに光を当てて《チーム表彰》してね。 《具体的な組合員に寄り添った事例》：パックを開けて実際に中身を確認する、事であったり、袋から小分けしてお渡ししたり、お子さん連れの方へのお手伝いや目の前の状況に応じた丁寧な対応・考動が数多くうまれました。基準書や決まりはもちろん非常に重要なものですが、目の前の組合員の状況を見て判断し考動できる事はもっと重要です。私たちは何者か？何のために業務や基準やルールがあるのか？誰のためにその業務は行っているのか？などを考え、共有し腹落ちしてもらう場づくりを波平店長、限定型職員である玉城千夏さんが率先して実施しているからこそ生まれる事例です。基準書や決まり、効率＜目の前の組合員さん 《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》を一定の２０２５年度の区切りとして、２０２５年度の各店舗の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 推薦者 島 秀則さん店舗事業本部 店舗支援部の皆さん 理由 ２０２５年度の店舗事業本部の様々な取り組み、企画、各店舗で実施している取り組みに対し、《店舗支援部》という冠のもと、店長、副店長、各店舗部門職員の負担軽減のために支援に尽力し、縁の下の力持ち的な考動の数々は、各店舗職員の負担軽減、支えてくれるという安心感、支援依頼していいんだという安全性が確保されている目指すべき姿だと思います。皆さんの各店舗に対しての寄り添う姿勢と行動力＆行動力は、これからのさらに進む労働力不足、採用難時代に向けて店舗支援部のありたい姿を具現化した事例ばかりだと思います。 直近実施した５０周年記念事業《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》の実績数値を下記に記載し、その功績と大成功裏に終わった事を特徴的的な具体例として挙げさせて頂き、２０２５年度の店舗支援部の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 最後に、今後も各店舗から頼られる店舗支援部としての責務をしっかり受け止めて来たる２０２６年度の向かい風を正面から受け止め、共に頑張ってまいりましょう。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 推薦者 島 秀則さん店舗事業本部 店舗商品部の皆さん 理由 ２０２５年度の店舗事業本部の様々な取り組み、企画、各店舗で実施している取り組みに対し、《店舗支援部》という冠のもと、店長、副店長、各店舗部門職員の負担軽減のために支援に尽力し、縁の下の力持ち的な考動の数々は、各店舗職員の負担軽減、支えてくれるという安心感、支援依頼していいんだという安全性が確保されている目指すべき姿だと思います。皆さんの各店舗に対しての寄り添う姿勢と行動力＆行動力は、これからのさらに進む労働力不足、採用難時代に向けて店舗支援部のありたい姿を具現化した事例ばかりだと思います。 直近実施した５０周年記念事業《各店での誕生祭：３月６日、７日、８日》の実績数値を下記に記載し、その功績と大成功裏に終わった事を特徴的的な具体例として挙げさせて頂き、２０２５年度の店舗支援部の頑張りに労いの気持ちと心からの感謝の気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 最後に、今後も各店舗から頼られる店舗支援部としての責務をしっかり受け止めて来たる２０２６年度の向かい風を正面から受け止め、共に頑張ってまいりましょう。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％ |
本部長推薦 推薦者 島 秀則さん店舗支援部 池間 サキさん 理由 コープおきなわの記念すべき５０周年に向けた実行委員会メンバーとして店舗事業本部を代表して参画され、これまでにないアイディアの数々、各部署を横断した協力依頼や調整などを担って頂きました。日常業務も超多忙を極める中で、池間サキさんの超～前向きな姿勢や考動力は周りの職員へのポジティブな意識変革への一助にもなりました。 ５０周年記念事業のスレッドは実に３００近いやり取りがあり、その調整の大変さを物語っております。店舗事業本部での企画を３月６日、７日、８日で組み立てて、各部署から多くのご支援も頂けた事は、池間サキさんの考動力並びに人望によるものだと確信しております。 この企画だけではないのですが、中心的な３月６日、７日、８日の店舗事業本部企画の数値を下記に記載し、その功績と大成功裏に終わった事に対し、これまでの５０周年実行委員会店舗事業本部代表メンバーとしての労いの気持ちを込めてここに本部長表彰致します。 最後に、今後６０周年に向けての計画書ラフ案を現時点で作成して未来へ繋ぐ仕事は残っておりますが、今後の池間サキさんのご活躍を祈念しております。 ３月６日・７日・８日の全店供給実績＝予算比１１7.7％、前年比１27.8％ ３月単月の全店供給実績＝予算比１11％、前年比１13.5％ ２０２５年度年間全店供給実績（３/９日現在）＝予算比１00.4％、前年比１02.6％
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キラリ表彰
総合推進室 玉代勢 雄二さん |
買い物バスチーム |
経営管理部 新垣 春美さん |
総合推進室メンバー |
協同購入支援部 知念 正訓さん 推薦者 西原センター 盛根 哲徳さん 理由 商品セットセンターの駐車場内にある、横断歩道のライン、文字が消えかかっていました。そこに気づき、ペンキを購入し、小谷副センター長と一緒に新たにラインを引き直しセットセンターの職員から喜ばれています。素早い対応に感謝します。 ３月１週 |
西原センター 小谷 英之さん |
協同購入支援部 渡慶次 良彦さん |
総合推進室のみなさん |
那覇西ブロック佐和田 紀子さん |
浦添ブロックメンバー＆入野智子さん（チームふすま入りパン） 推薦者 コープ牧港 大城 哲也さん 理由 ・3月8日の50周年祭にてベジチェック企画にてコープの野菜飲料の試飲販売、ふすま入りパンの試食販売を行ってくれました。また、ブロック企画としてこどもお仕事体験企画や宝さがしゲームなどで50周年祭を盛り上げていただきました。おかげさまでとても楽しい50周年祭となりました。 3月２週 |
宜野湾・中城ブロックメンバー 推薦者 コープ牧港 大城 哲也さん 理由 ・3月7日の50周年祭にて「みなシェア御膳」を開発して店頭でおすすめ販売頂きとっても好評でした。全店で販売して975点 641,850円と経営的にも大きな貢献でした。当日は東伯牛の試食販売、宝探しゲームなども企画して盛り上げにも貢献してくれました。 3月2週 |
コープ牧港共済グループ＆バルーンアート宮里 千賀子さん 推薦者 コープ牧港 大城 哲也さん 理由 ・『50周年祭』イベントで、店内入り口に素敵なバルーンアートの飾りつけやポップでのお出迎えを行ってくれました。また、ガラポンの景品も作ってもらい組合員さんにも喜んでいただけました。 3月2週 |
中部ブロック協議会 岡本 陽子さん、稲田 佑香さん、吉岡 えりさん、小濱里美さん 推薦者 コープ山内 玉城 英樹さん 理由 コープおきなわ５０周年感謝祭において、たのしい企画立案、実行までコープ山内のイベントを非常に盛り上げて頂きました。 ・子供たちが非常に喜んでくれたクイズラリー、景品コープ商品を選んでいただき、全問正解の子供たちが景品をニコニコ選んでいる姿が印象的でした。回答用紙配布でのお声かけに感謝。ラオスコーヒーの紹介も「言い出しっぺ」だと思っておりますが、実現して非常に嬉しく思います。組合員さんにもコープおきなわの取り組みをしっかり紹介しつつ、美味しいコーヒー飲みながらほっこりする空間づくりありがとうございました。そしてサーターアンダギー！！お気に入り商品を試食でおすすめして頂き、沢山のご利用がありました。これからも地域にコープのイイところの発信お願い致します。 3月2週 |
コープ山内 農産部門、水産部門、畜産部門、惣菜部門、 フロア部門、サービス部門、コープベーカリー、 コープ山内共済カウンターの皆さん 推薦者 コープ山内 仲西 智常さん 理由 〇50周年誕生祭に向け各部門、準備や、当日の買い場づくり、組合員さん対応に当たり、とても感謝しております。当日は大変盛り上がり、組合員さんにも喜んでもらった誕生祭になったと思います。 各部門より出題されたクイズラリー、農産部門の店頭朝市や詰め放題企画（ジャガイモ、人参、たまねぎ）、水産部門のお寿司バイキング、マグロ特価、畜産部門の東伯牛30％OFF,とこ豚特価、惣菜部門、50周年開発商品、だいすき！コーすけの もちふわパンケーキ、みなシェア御膳弁当のおすすめ、フロア部門のコープ商品特価、うまい棒詰め放題、サービス部門のクイズラリー対応、レジでの企画案内、コープベーカリー20％ＯＦＦ、共済部門のコーすけ撮影会、ウクレレライブでのクイズ景品準備、べジチェック対応など、皆さんの早出出勤や買い場での組合員さん対応、ありがとうございました。 今回はコープ山内部門の皆さま、コープベーカリー、共済メンバーのがんばりに キラリ表彰推薦致します。 3月2週 |
コープ山内 農産部門、水産部門、畜産部門、惣菜部門、 フロア部門、サービス部門、コープベーカリー、 共済センターの皆さん 推薦者 コープ山内 仲西 智常さん 理由 〇50周年誕生祭に向け各部門、準備や、当日の買い場づくり、組合員さん対応に当たり、とても感謝しております。当日は大変盛り上がり、組合員さんにも喜んでもらった誕生祭になったと思います。 各部門より出題されたクイズラリー、農産部門の店頭朝市や詰め放題企画（ジャガイモ、人参、たまねぎ）、水産部門のお寿司バイキング、マグロ特価、畜産部門の東伯牛30％OFF,とこ豚特価、惣菜部門、50周年開発商品、だいすき！コーすけの もちふわパンケーキ、みなシェア御膳弁当のおすすめ、フロア部門のコープ商品特価、うまい棒詰め放題、サービス部門のクイズラリー対応、レジでの企画案内、コープベーカリー20％ＯＦＦ、共済部門のコーすけ撮影会、ウクレレライブでのクイズ景品準備、べジチェック対応など、皆さんの早出出勤や買い場での組合員さん対応、ありがとうございました。 今回はコープ山内部門の皆さま、コープベーカリー、共済メンバーのがんばりに キラリ表彰推薦致します。 3月2週 |
豊見城センター 森山 大輔さん 名護センター 橋本 望さん 推薦者 総務部 末吉 茉莉さん 理由 ３月１日(日)に、27卒向け「タイムス 就職フォーラム」の開催に伴い、「森山大輔さん、橋本望さん」にご協力いただきました。 橋本さんには全2回にわたりコープおきなわの説明を行っていただきました。緊張もあったかと思いますが、ご自身の事例も交えながら、学生に寄り添った丁寧な説明をしてくださいました。 森山さんには、学生の呼び込みや座談会の運営にご協力いただき、積極的に学生へ声を掛けていただいたことで、コープおきなわの温かい雰囲気がしっかりと伝わったのではないかと感じています。実際に、早速2名の学生からLINEのご登録もいただけました！！お忙しい中、快くご協力いただきありがとうございます。今後ともご協力よろしくお願いいたします。 |
コープ首里 農産部門、水産部門、畜産部門、惣菜部門、総菜部門、フロア部門、 サービス部門、事務、ハートランド首里 コープベーカリー、 共済 、高良 陽子さん、店舗商品部 糸数 元さん、 浦添センター 正副センター長・利用推進チームの皆さん 推薦者 コープ首里 與儀 栄徳さん 仲嶺 盛彦さん 理由 コープおきなわ50周年祭の準備や当日の買い場作り・組合員対応など各部門でしっかり運営して頂きました、大変盛り上がり組合員さんにも大満足していただけたと思います。 農産部門では糸数元ＣＤの協力をいただき店頭販売・詰め放題・ピース畑即売会、水産部門では寿司バイキング・冷凍切り身９８円均一・もずく詰め放題・まぐろ特価、畜産部門では東伯牛３０％OFF・うちなーとこ豚特価、惣菜部門ではパンケーキ・みなシェア御前弁当、フロア部門の袋ラーメン＆うまい棒詰め放題・コープ商品特価、サービス＆事務は企画案内及び各部門の調整・ポップ作成、ベーカリーでは全品２０％OFF、共済はコーすけ撮影会・パンフレット・プレゼント手配、浦添センターからは乗車体験、各所にて関わったメンバーの『盛り上げて楽しんでもらいたい』との思いが大成功につながったと思います、皆さんの頑張りにキラリ☆表彰推薦致します。 3月3週 |
那覇東ブロック協議会メンバーの皆さん 推薦者 コープ首里 與儀 栄徳さん 仲嶺 盛彦さん 理由 コープおきなわは、地域の組合員さんに支えられ、５０周年を迎えました。感謝の気持ちを込めた５０周年祭を計画した際も、多くの皆様から知恵やご協力を頂きスムーズにコープおきなわ５０周年祭を開催することができました。那覇東ブロック協議会メンバーには、詰め放題企画・東伯牛の有人試食販売に“お子さんも参加いただき賑やかに大盛り上がり”でした！！ご協力のおかげで５０周年祭も大盛り上がり、成功裏に終えることができました。今回の成功要因はメンバー＆ご家族参加でみんな“楽しく盛り上がってお祝いできた”事に尽きると思います！！よって、キラリ表彰に推薦致します。 3月3週 |
うるま市ブロック協議会 照屋 利江子さん、須藤 良枝さん、兼島 小百合さん、 野村 朝美さん、野村 紡義くん 推薦者 コープ美里 津波 義也さん 理由 3月7日、8日に開催されたコープおきなわ誕生５０周年祭において、コープ美里開催イベントに惜しみない協力を下さった事によって、店内の活気、賑わい作り、また多くの来場された組合員や、利用者の笑顔を引き出してくださいました。心から敬意を表したく、キラリ表彰に推薦いたします。 3月3週 |
沖縄市ブロック協議会 翁長時子さん、秋山ふみ江さん、花水真里絵さん、 推薦者 コープ美里 津波 義也さん 理由 3月7日、8日に開催されたコープおきなわ誕生５０周年祭において、コープ美里開催イベントに惜しみない協力を下さった事によって、店内の活気、賑わい作り、また多くの来場された組合員や、利用者の笑顔を引き出してくださいました。心から敬意を表したく、キラリ表彰に推薦いたします。 3月3週 |
総合推進室 比嘉 吉昌さん、安里 百合香さん 推薦者 総合推進室 奥間 薫さん 理由 比嘉吉昌さん：創立50周年記念式典・祝賀会に出席される県外の皆さまをコープおきなわ組合員理事が首里城へ案内する企画を提案「首里城案人講座」を開催、私も参加させていただきました。 安里百合香さん：「首里城案人講座」の講師を務めていただきました。安里さんはご自分で首里城に足を運び分かりやすい資料を作成してくれました。 資料は、琉球王国や首里城の歴史、首里城内の建築物の特徴、現在すすめられている復興状況や首里城募金の事等きめ細かい分かりやすい内容で楽しく受講させていただきました。実際に首里城に出かけての講座でも安里さんの案内で改めて首里城を知ることができました。 お二人のおかげで、首里城・琉球（沖縄）の歴史を学ぶ事が出来、充実した時間をいただきました。学びの機会をいただき感謝です。 3月３週 |
浦添センター 森山 大輔さん、末吉 茉莉さん（25年度は総務） 推薦者 総務部 本永 茂子さん 理由 パルシステム連合会様の３年目研修に参加したお二人が、同期職員を対象に「３年目、4年目職員研修」を企画し、実施しました。研修では、まず自組織の強み・弱みを自分たちの視点で出し合い、参加職員同士が率直に意見を交わす場を設けました。また、社会問題を踏まえ「わが組織としてどのように関わり、組合員さんのより良いくらしづくりに貢献できるか」という本質的なテーマに向き合う機会を創り出しました。 参加職員は皆、積極的に議論に参加し、互いの考えを深め合う姿が見られました。これは、お二人が対話を促す場づくりに心を配り、学びを自分ごととして捉えられる研修構成を工夫した成果です。若手職員が自ら学びをつくり出し、組織の未来を主体的に考える時間は、今後の組織づくりにとって大きな価値を持つものと考えます。以上のことから、森山さん、末吉さんの考動を推薦いたします。 3月3週 |
バックアップ 嘉陽 寛さん、比嘉 吉昌さん、兼次 実さん、 総合推進室 玉代勢 雄二さん、 推薦者 理事長 古堅 忠司さん 理由 ２月２８日、ラグナガーデンホテルにおいて、歴代役員や創立期の職員の皆さま、日本生協連、コープ九州、県外生協の皆さま、虹の会代表世話人会の皆さまなど、これまでコープおきなわを支えてくださった方々をお招きし、「創立５０周年記念式典・祝賀会」を開催しました。 会場にはたくさんの笑顔があふれ、感謝やねぎらいの言葉が交わされていました。久しぶりの再会を喜び合う姿も多くみられ、同窓会のようなあたたかく和やかな場となりました。 また県外生協からのご参加の皆様には、オプション企画も多彩に開催され、大変喜ばれました。式典等の準備にあたって中心的に推進していただいた比嘉吉昌さん、兼次実さん、玉代勢雄二さん、嘉陽寛さんに感謝をこめてこれを表彰します。 3月3週 |
情報システム室 システム運用チームの皆さん 推薦者 共済センター 仲村 緑さん 理由 脱退受付された組合員情報を日々連携いただくことで、共済契約の適切な管理にご協力いただいているため、感謝の意を表してキラリ☆表彰に推薦いたします。システム運用チームのみなさんには、CRMで脱退受付された組合員情報を日々メッセージ連携していただいています。そのおかげで共済契約がある組合員さんの生協脱退を未然に防いだり、共済契約の手続き案内をスムーズに行うことができるようになりました。本当に感謝しております。いつもご協力いただきありがとうございます。 3月4週 |
コープ寒川 渡慶次 久子さん 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 ２０２６年度の体制で新たに３名の女性副店長が誕生しました。先に副店長として経験を積んでいる渡慶次久子副店長の気遣い、思いやりあふれる考動に対して、他の職員の模範となる考動に対してキラリ表彰推薦致します。 【考動内容抜粋】 ３月１９日の出来事です。 幹部会・店長会の為、コープおろく桑江豊店長と、コープのぼりかわ西村康太郎店長（前おろく副店長）が揃って不在となる中、慣れない副店長業務を任された具志堅真由美コープおろく副店長店は案の定、トラブル、不慣れな業務に四苦八苦しておりました。その時に電話で助けを求めたのが渡慶次久子副店長でした。渡慶次久子副店長は電話口でも丁寧に説明、対応し不安になっている具志堅真由美副店長が安心できるように努めて対応してくれました。 その後、同様に困っているだろうと感じ、新しく副店長になった山田まりえコープ美里副店長と津波古むねコープ牧港副店長へも電話掛けし困りごとはないか、との問いかけと聴き取りをしてくれています。 その後、具志堅真由美副店長の様子を確認するために実際にコープおろくに足を運び直接話を聴き、困りごとに寄り添う姿勢で対応頂きました。ご自身が副店長になった時に経験した困りごと、不安に対してどうにかしてあげたいとの思いを考動に移したことに心より感謝しキラリ表彰推薦致します。ご報告頂いた山口重雄さんにも感謝です。 3月4週 |
コープ美里 山田 まりえさん 推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん 理由 ２０２６年度の体制で新たに３名の女性副店長が誕生しました。店舗商品部でバイヤーとして経験を積んでいる山田まりえ副店長の前向きな学ぶ姿勢と具体的な提案力、他の職員模範となる考動に対してキラリ表彰推薦致します。 ２０２６年度のコープ九州主催研修【店舗運営力向上研修】にコープおきなわから４名の副店長を派遣致します。山田まりえＣ美里副店長、津波古むねＣ牧港副店長、具志堅真由美Ｃおろく副店長、渡慶次久子Ｃ寒川副店長の女性副店長４名を派遣します。研修で学んだ事をコープおきなわ組織内に活かすために、店舗事業本部では【スキルアップ研修】と題し、上記４名に加え、もう一つのコープ九州研修【最適ＭＤ研修】参加の金城雅史ＢＹ、佐久川心ＢＹも加えた６名が講師となり、比較的経験の浅い副店長や商品部ＢＹ向けにＯＵＴＰＵＴができるように研修を組み立てております。 【山田まりえ副店長の考動内容】 上記ＯＵＴＰＵＴの場【スキルアップ研修】時に、更に多くの事を伝えるために追加の学びの提案をしてくれました。山田まりえ副店長の思いとしては、商品部バイヤーだった知見から一緒に研修に参加する女性副店長が得られると大きな学びになるという思いもあり、前向きな提案をしてくれました。今後コープ九州へ正式に依頼しますが、この前向きな視点、考動力、提案力に感謝と今後の期待を込めてキラリ表彰推薦致します。 3月4週 |
株式会社パナヌマ運営メンバーの皆さん （知念奈々さん、瑞慶覧麻沙美さん、 本山恵美さん、古藤美貴子さん、登川菜保美さん） 推薦者 総合推進室 平川 裕己さん 理由 今年3月17日に当初より目標に掲げていたコープおきなわ公式Instagramのフォロワー1万人を達成しました。運営を委託している合同会社パナヌマさんのお力添えなくしてはここまでの到達は難しかったと思います。 常日頃より、Instagram運営はもちろん、仲間づくりや商品普及、取引先とのコラボ支援など、契約外の範疇でも積極的に関わっていただきました。 節目の1万フォロワーに到達したことへの感謝を込めて、社外メンバーにはなりますが、表彰します。 3月4週 |
【１】コープおろくリニューアルは未来づくり ！ ～店舗事業本部～ 去った２月２６日に２週間の工事期間を経て、コープおろくがリニューアルオープンしました！リニューアルへの思い、ご利用された組合員の「声」などについて、島秀則店舗本部長に聞いてみました。職員の奮闘とこれからの店舗事業の未来に向けての明るい兆しを紹介します。
 ■コープおろくにきて、良かった！と思えるお店へ 
（１）リニューアル期間中の舞台裏  ①リニューアル工事の前日夜から各店、商品部、支援部から６０名を超える職員、パートナーさんの皆さんが駆けつけて商品撤去作業に当たってくれました。 ②撤去作業中にオリコン（折りたたみコンテナ：お届け時の箱に似た大き目のコンテナ）が足りなくなり急きょ、買い物かごを代用するなどの対応で乗り切りました。 ③工事が始まると想定外の事も発生し、壁の塗装、破損部分の補修、 設置場所の間違いなどもありましたが、全てリカバリして事なきを得ました。 ④オープンを翌日に控えてご自宅で休まれていた桑江店長へ夜中にセコムより冷蔵・冷凍機器の温度異常発生との連絡を受け、店舗へ向かいリカバリしてくれました。 （２）新生 コープおろく リボーン！ （３）ニューアルの特長と各リーダーの抱負！ ○農産は、組合員さんが買い物しやすい買い場を目指し、手に取りやすい高さの平台にするなど各所にこだわりました。県産地場野菜、有機・特別栽培野菜、鮮度にこだわり選びやすく楽しさを感じる買い場にぜひお越しください。 平将成 農産リーダー  ○今回はリニューアルで寿司平台が一台増え、通路も広がりコープ  ○畜産は、新たに和牛コーナーをオープンしました。買い場もリニューアル前に比べて、買いやすく、分かりやすくなり、商品の展開場所も増えました。メンバー同士で協力し合いながら供給達成、構成比１５％を目指します！！オープンしてから絶好調です！！  また、即食商品のニーズが高いため、昼間と夕方のピークに合わせた品揃えの強化にも取り組んでいます。
ご意見ご要望ありましたらお気軽に声をかけてください。 ○サービスは、フルセルフレジ導入しました。  組合員さんに寄り添い、笑顔、挨拶を忘れず、フレンドリー精神を持って、愛されるお店を目指しお仕事しています。 新しくなったコープおろくに ぜひ！ 足をお運びください！！ 伊良波京華 サービスリーダー コープおろくに来てよかったと思って頂けるよう組合員さんへ寄り添った案内をメンバー一同頑張ります！ 共済カウンターの皆さん   ■未来をつなぐ バトン！    ○思いをつなぐバトン！ 【２】声をカタチに！ 「ぱれっと」全商品翌週お届け ～協同購入事業本部～ 昨年１０月の理事会で「コープ九州との※ＭＤ統合」について承認をいただき、コープ九州の皆さんとともに準備をすすめてきました。協同購入の事業開始から５０年・・・。ついに「ぱれっと」全商品の翌週配達が実現しました。離島県ならではの困りごとの解決は思いの外ハードルが高く、簡単ではありませんでした。その舞台裏と今後の取り組みについて、備瀬本部長に聞いてみました。 ■「ぱれっと」全商品翌週配達のプロセスと舞台裏
（３）目標値と２月４週・３月１週の実績値（速報値）  ※コープ九州８会員生協合計３９．５％に対して、コープおきなわは３５．３％と▲４．２％低い実績となっています。段階的にコープ九州平均値をめざします。（2023年度 会員生協別支持率）
①各センターでの取り組み ３）不在置き組合員さんはチラシを抜き、 ４）おすすめ商品の選定 ５）担当者全員で決めた「ロープレ」を実践し、 ６）帰所後、TEL掛け時で「ぱれっと」翌週案内を行う ②広報の取り組み  ③職員の声 １）明細書がわかりやすくなった（手数料割引の計算がわかりやすくなった） ２）「あっぷる・ぱれっと」企画号数が統一され、企画要望・ひとことカード記載等確認がスムーズにできる。 ３）組合員さんアプローチも翌週お届け案内で再開につながった。 ４）恒久メモに【あっぷるカタログのみ配布】の組合員さんに「ぱれっと」翌週の案内をすると『今まで２週間かかる商品は管理が難しく見ることもなかった、案内ありがとう、カタログ全部もらおうかな？』との声をいただいた。 ５）ラップをオススメした際、今まで「ぱれっと」カタログは見たことあったけど、しっかり見たことが無かった！と言われたが、翌週配達になって便利になったのでとお伝えし「ぱれっと」商品もしっかり見ていただいた。 ６）「ぱれっと」翌週のお届けの受注が始まり多くの利用がありました。皆さんとても嬉しそうで、「これからもどんどん利用するね！」との声も多く、届けている自分も良い気持ちです。 （５）組合員の声  翌々週配達だとダブってしまったり、必要なくなって届いたこともあるから翌週に届くのはいいね！ 届くまで時間が掛かるイメージがあって、つい後回しにしていたけど、気軽に注文できるね！ 母の介護用おむつを注文しているが、在庫確認し注文するが、お届けは２週間後だからタイミングを合わすのが難しかった。翌週お届けで注文しやすくなります！ 「ぱれっと」商品が翌週お届けになる事を伝えると、『組合員に寄り添った変更ありがとう、「ぱれっと」商品が翌週にくるのは本当に助かる』と感謝の言葉を頂きました！ ■今後に向けて （備瀬本部長の思い） ○コープ九州とのMD統合がスタートしました。４月からは「あっぷる」もリニューアルします。『組合員さんに伝えたい５つのポイント』にもある様に、組合員の声（要望）を形にする事ができました。１名でも多くの組合員さんにお伝えし、組合員さんには、「私のコープ（組合員組織）」と実感していただきたい。 ○地域担当の皆さんには、これまで以上に組合員の声を聴いて、更に利用しやすい様に改善をすすめていきたい。また、組合員さんとの会話の中から喜ばれていること（お役に立てている事）を実感してもらいたい。地域訪問では、組合員の声からの改善事例を伝え、生協を末永く利用いただきたいことの思いを伝えて欲しい。 ○５０周年記念式典でも多くの組合員さんから、喜びの声（「ぱれっと」翌週配達）を頂きました。組合員の要望に応え続けられる協同購入事業にしていきます。 
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【３】 創立５０周年記念式典・祝賀会
２０２６年２月２８日土曜日、ラグナガーデンホテルにおいて、歴代役員や創立期の職員の皆さま、日本生協連、コープ九州、県外生協の皆さま、虹の会代表世話人会の皆さまなど、これまでコープおきなわを支えてくださった方々をお招きし、「創立５０周年記念式典・祝賀会」を開催しました。
会場にはたくさんの笑顔があふれ、感謝やねぎらいの言葉が交わされていました。久しぶりの再会を喜び合う姿も多くみられ、同窓会のようなあたたかく和やかな場となりました。
今回は、記念式典のオプション企画なども含め、「速報的なまとめ」として報告します。（詳細な開催報告は後日、とりまとめて報告する予定です） ■「首里城復興状況視察」 オプション企画① ○と き：２月２７日（金）１３時３０分～１５時３０分 ※コープおきなわの組合員理事が歴史への理解を深め、首里城の要点を自分の言葉で紹介できるよう準備を重ね、ゲストの関心を高める機会とすることと、全国の生協役員との交流を通じて相互理解を深め、視野を広げることも重要な目的としてすすめました。  （１）心を込めたおもてなし “案内人”は組合員理事有志で！ ・昨年１２月に、組合員理事へ主旨をお伝えし、受講者を募集したところ６名の応募がありました講座の開講にあたり、総合推進室の安里百合香さんが講師役を快く引き受けてくださり、「案内人養成講座」がスタートしました。 ・講座ではまず、事前課題を通して琉球の歴史を学び、講座内ではセルフチェックを行いながら基礎知識を整理し、理解を深めました。その後、琉球の歴史を踏まえて首里城の特徴や果たした役割について学び、案内人として必要な視点や心得を共有しました。 ・続くフィールドワークでは、実際に首里城を訪れ、講師による案内の模擬演習を見学しながら、各施設の特徴や説明のポイント、安全配慮が必要な箇所を確認しました。 ・最終回では、受講者自身が案内役を務め、これまでの学びを生かして説明の流れや伝え方、安全面への配慮を実践的に確認する機会となりました。  （２）親しみやすく聞き取りやすい語り口、参加者との距離も近く、大好評！ ・案内人は2名1組のペアで役割を分担しながら、日本生協連の新井会長をはじめ全国の生協理事長など9名の参加者を首里城へご案内しました。これまでの講座で培った知識と経験を生かし、説明ポイントを押さえつつ参加者をスムーズにリードしました。雨がちらつく場面もありましたが、足元への安全配慮を行いながら、親しみやすく聞き取りやすい語り口で案内したことで、参加者との距離が縮まり、終始和やかな雰囲気で進行することができました。 ・今回の案内では、これまで寄せられた募金や多くのご支援への感謝をお伝えするとともに、復興が進む首里城の現状を実際にご覧いただき、琉球の歴史に少しでも興味を持っていただくことを目標としていました。参加者が熱心に耳を傾け、首里城再建への理解を深めてくださったことは、案内人にとって大きな励みとなりました。案内を終え理事さんから「案内人をご提案いただいたおかげで学びの機会を得ることができた」「本当に貴重な経験をさせていただいた」といった声が寄せられました。 ■懇親会（前夜祭） オプション企画②
■コープおきなわ創立５０周年記念式典・祝賀会  ・式典では５０年の歩みを共有し、祝賀会では沖縄らしさとコープおきなわらしさが融合した料理や演出を通して、参加者同士が交流を深める時間となりました。これまでコープおきなわを支えてくださった多くの皆さ  まへの感謝を改めて共有するとともに、次の５０年に向けて新たな一歩を踏み出す決意を確認する場となりました。  ・また、草創期の困難な時代を支え、組織の基盤づくりに尽力された故・内村敏雄さんについては、ご家族が式典に参列され、感謝の意をお伝えしました。お二人の歩みと功績に対し、深い敬意と感謝を共有する時間となり、50年の歴史を築いてこられた先人の思いを、改めて全員で確かめ合う機会となりました。 ・今後も地域とともに歩む生協として、より良いくらしと平和の実現に向けて、次の５０年へ向かう新たな挑戦を続けていく節目となりました。  
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【４】２月の供給概況  |