「部内報くくる 2023年 ６月号」もくじ
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３．「次世代育成支援対策としての行動計画」
４．ハラスメントはだめですよ
６．２３ファミリーピースウォーク開催します
コープおきなわでは、毎年「慰霊の日」に"6.23ファミリーピースウォーク"を開催し、かつての激戦地を歩きながら沖縄戦について家族で考える機会としています。昨年はコロナ禍で規模を縮小しての開催でしたが、今年は制限が緩和されたことに伴い、3年ぶりのリアル開催を予定しています。
「参加したくてもできない」という方には、動画配信を予定していますので、YouTubeコープおきなわチャンネルにてご視聴ください。
平和活動基金も行っています
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生協に希望をもって働き続けらる職員をみんなで育てることを目的に「2年目職員フォローアップ研修」がスタートしました。
期間は1年間。先輩職員との交流を皮切りに、うぃずこーぷモニターを行いながら、くらしづくり活動への参加、希望職種の体験などを計画しています。研修を通じて組織内の業務理解の深化、および人財共育へつなげます。
研修を受けての感想
「普段の仕事をこなすだけで精一杯だった私にとって、このような時間を設けていただいて、あらためてコープでどんなことをしていきたいか考えるきっかけになったので良かったと思います。」
「先輩職員のお話を聞いて、自分が目指しているというか、こういうことをやりたいなと思っていることを先輩職員のお話を聞いて、自分のやりたいことに近づけたら良いなと思いました。」
「みんなの2年目の悩みを聞けて、みんな同じようなことで悩んでいるのだなと、聞けたことが良かったです。」
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「次世代育成支援対策として行動計画」
「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される 環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成１７年４月１日から施行されています。
コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。
【次世代育成支援対策としての行動計画】
１．計画期間 2023年4月1日 ～ 2028年3月31日まで（5年間）
２．内容
目標１ |
目標２ |
目標３ |
１．職場におけるハラスメントとは？
労働者の、個人の尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。また生協にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
２．就業規則で定められています。
就業規則では「作業を妨害し、または職場の風紀、秩序を乱さないこと」「職員は相手方の望まない性的言動により、他の職員ならびに組合員に不利益を与えたり、職場環境を害すると判断される行動はとらないこと」と定めています。
＊以下の事例については、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。
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３．一人で悩まずにご相談ください
コープおきなわで働いているすべての職員、また組合員、お取組み先の社員の方等も含みます。相手の立場に立って普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。職場におけるハラスメントに関する相談窓口（苦情を含む）は以下のとおりです。一人で悩まずにご相談ください。相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。
総務部 ℡：098-879-7711
メールアドレス：harassment@okinawa.coop
チャレンジ表彰
コープ山内 総菜部門
推薦者 コープ山内 大城 哲也さん
理由
２０２２年度コープ山内 総菜部門は前年比１１０％（千万円以上）を超える供給でコープ山内の予算達成に大きく貢献しました。紋日だけでなく通常の買い場展開で供給を伸ばせていたのでコープ山内の客数アップにも貢献しています。また、限界に挑戦や宝箱チャレンジなど他店に与える影響も多大でした。
コープ山内 伊禮 克さん
推薦者 コープ山内 大城 哲也さん
理由
コープ山内の総菜部門の教育担当として総菜部門のバックアップや予算達成に大きく貢献していただきました。また積極的に他部門の若い職員に声掛け指導いただきコープ山内の雰囲気が非常に良くなった。仕事だけではなくあやはしマラソンにも声掛けしてくれて若手が公私ともに楽しめる環境づくりを行ってくれています。
コープ山内 大城 萌乃さん
推薦者 コープ山内 大城 哲也さん
理由
宝箱チャレンジで前人未到の６連覇を成し遂げそのまま我喜屋 真帆さんに見事に引き継ぎました。大城さんのチャレンジシートはコープ山内に影響を与えたのはもちろんのことコープおきなわの総菜部門全体に影響を及ぼしたと思います。その貢献度は絶大だと思います。
あっぷるタウン・仲村結衣さん（個人）
あっぷるタウン・知念ちひろさん（個人）
あっぷるタウン・フロアチーム
推薦者 理事長 川越 雄一郎さん
理由
あっぷるタウン・フロア担当の仲村結衣さんは、CO・OP除湿剤の普及に取り組みました。買い場で目立つように大量陳列を行い、POPや見本なども展示し、組合員さんにアピールしました。また、日々の実績をチャレンジシートに記入し、進捗管理を行いました。その結果は、３月単月で５８０点の供給となりました。昨年の３月単月実績は２点、１年間の実績が１５２点でしたので、１ヵ月でナント！約４年分を供給したことになります。
組合員さんからは「よく買い物に来るけど、これまで除湿剤があることに気づかなかった。これならすぐに買えるので助かる」などの嬉しい声が寄せられました。
また、同僚の知念ちひろさんは家から水のたまった使用済み除湿器を持ってきてくれて、見本として展示し、「夏場、家中に置いた除湿剤忘れたままになっていませんか？」のＰＯＰとともに購入をアピールしました。
この取り組みからは、「今まで、あまり供促していなかった日用雑貨品でもしっかり伝えれば利用されることがわかった」「売れるのは梅雨時期だけだと思っていたが、案外年中売れることがわかった」「早めの時期に仕掛ける事の大切さを学んだ」などの様々な気づきが生まれました。また、この成功事例は他店舗での学びにもつながり、「ヨコヨコの関係」も広がりました。
仲村さんはじめ、協力してくれた知念さんやフロアチームの皆さんの考動に感謝します。
本部長推薦
３月１週 名護センター 津嘉山 翔太さん ３月２週 具志川センター 安田 陽さん ３月３週 豊見城センター 城間 宏希さん ３月４週 宮古センター 田 愛衣理さん ３月５週 西原センター 加納 功一朗さん 推薦者 協同購入支援部 喜納 貴尋さん 理由 「聴けてよかったｄｅ賞」は、「組合員さんから聴いたことカード」が協同購入方針の実践事例として選ばれました。地域担当者の組合員さんへの寄り添いとその頑張りに本部長表彰を推薦致します。 |
浦添センター 本永圭佑さん 推薦者 協同購入支援部 喜納 貴尋さん 理由 協同購入の最重要課題である仲間づくりを推進するための「仲間づくり学習動画（お約束のいただき方 基本編・応用編）」にご出演いただいた、浦添センター本永圭佑さんを本部長表彰に推薦します。 コロナ禍で入協後に仲間づくりを経験したことがない職員、しばらくお声がけをしたことのない職員が多くいる中、本永さんが仲間づくりでお約束をいただくための学習動画に出演していただいたおかげで、素晴らしい動画を作成することができました。全センターで動画をもとにしっかりと学び、2023年の仲間づくりは良いスタートとなりそうです。感謝を込めて推薦します。 |
浦添アシスト 座間味 篤さん 推薦者 協同購入支援部 喜納 貴尋さん 理由 協同購入の最重要課題である仲間づくりを推進するための「仲間づくり学習動画（お約束のいただき方 基本編・応用編）」にご出演いただいた、浦添アシスト座間味篤さんを本部長表彰に推薦します。 コロナ禍で入協後に仲間づくりを経験したことがない職員、しばらくお声がけをしたことのない職員が多くいる中、座間味さんが仲間づくりでお約束をいただくための学習動画に出演していただいたおかげで、素晴らしい動画を作成することができました。全センターで動画をもとにしっかりと学び、2023年の仲間づくりは良いスタートとなりそうです。感謝を込めて推薦します。 |
共済センター 蔵元 小百合さん 推薦者 協同購入支援部 喜納 貴尋さん 理由 協同購入の最重要課題である仲間づくりを推進するための「仲間づくり学習動画（お約束のいただき方 基本編・応用編）」にご出演＆制作協力をいただいた、共済センター蔵元小百合さんを本部長表彰に推薦します。 コロナ禍で入協後に仲間づくりを経験したことがない職員、しばらくお声がけをしたことのない職員が多くいる中、蔵元さんが仲間づくりでお約束をいただくための学習動画作成にご協力いただいたおかげで、素晴らしい動画を作成することができました。全センターで動画をもとにしっかりと学び、2023年の仲間づくりは良いスタートとなりそうです。感謝を込めて推薦します。 |
協同購入支援部 平安山 英さん 推薦者 協同購入支援部 喜納 貴尋さん 理由 協同購入の最重要課題である仲間づくりを推進するための「仲間づくり学習動画（お約束のいただき方 基本編・応用編）」を作成するためのチーム結成、シナリオ作成をしていただいた平安山 英さんを本部長表彰に推薦します。 平安山さんのおかげで、コロナ禍で入協後に仲間づくりを経験していない職員、しばらくお声がけをしたことのない職員が多くいる状況をなんとかするための学習動画を作成することができました。動画はコープ九州の各生協にも共有されており、その素晴らしい出来ばえには多くの驚きの声をいただきました。全センターで作成動画をもとにしっかりと学び、2023年の仲間づくりは良いスタートとなりそうです。感謝を込めて推薦いたします。 |
協同購入支援部 東江 航さん 推薦者 協同購入支援部 喜納 貴尋さん 理由 協同購入の最重要課題である仲間づくりを推進するための「仲間づくり学習動画（お約束のいただき方 基本編・応用編）」に制作協力をいただいた、協同購入支援部 東江 航さんを本部長表彰に推薦します。 コロナ禍で入協後に仲間づくりを経験したことがない職員、しばらくお声がけをしたことのない職員が多くいる中、東江さんが仲間づくりでお約束をいただくための学習動画作成にご協力いただいたおかげで、素晴らしい動画を作成することができました。全センターで動画をもとにしっかりと学び、2023年の仲間づくりは良いスタートとなりそうです。感謝を込めて推薦します。 |
キラリ表彰
協同購入支援部 鈴木 健美さん |
豊見城センター 赤嶺 文哉さん |
総合推進室 砂川 花英手さん |
浦添センター 田地行 尚徳さん |
コープ山内 大城 萌乃さん |
西原センター 玉城 郁海さん 推薦者 浦添センター 儀間 かれんさん 理由 新卒向け就活サイト「マイナビ2024」職員紹介に新入協職員の代表として、西原センターの玉城郁海さんに取材をさせていただきました。学生にも届くような、ご自身のありのままの言葉や率直な想いをお話くださいました。予定になかった質問にも快く答えてくださり、また、入協式に向けて作成中の動画にも様々なご提案をいただけました。お忙しい中お時間をいただき、さらに様々なご考慮、ありがとうございます。 プラットでの写真撮影時、カメラマンをしていただいた上原航チーム長にも感謝申し上げます。ご協力ありがとうございました。 |
店舗商品部 崎浜 日菜子さん 推薦者 浦添センター 儀間 かれんさん 理由 新卒向け就活サイト「マイナビ2024」にて、職員の活躍を紹介するため、店舗商品部の崎浜日菜子さんに取材をさせていただきました。質問一つ一つに丁寧な返答をいただき、学生の就職活動を後押しできるような紹介文ができました。原稿作成のための内容確認の連絡にもすぐにご返信いただけて、大変助かりました。写真撮影の際には、スケジュールの合間にご協力いただきました。ありがとうございました。 |
浦添センター 比嘉 舜介さん 推薦者 浦添センター 儀間 かれんさん 理由 新卒向けパンフレット制作にあたり若手リーダーの活躍を紹介するため、比嘉瞬介さんを取材させていただきました。チーム長として、メンバーへの想いや今後の目標を伺うことができ、職場環境や自身のキャリアアップなど、学生が入協後のイメージを掴むことができる内容となりました。お忙しい中、快く取材を受けてくださりありがとうございました。 |
あっぷるタウン 嶺井 拓郎さん 推薦者 浦添センター 儀間 かれんさん 理由 新卒向けパンフレット制作にあたり若手職員の活躍を紹介するため、嶺井拓郎さんを取材させていただきました。入協した当初の不安やその後の経験など、正直な想いをお伝えくださいました。店舗の部門担当で働くことを考えた時に、学生が持っている不安を軽減できるような内容の記事にすることができました。 また年末年始でお忙しい中、日程調整していただきました。取材のご協力、ありがとうございました。 |
コープ山内 総菜部門 推薦者 コープ山内 大城 哲也さん 理由 ２０２２年度コープ山内 総菜部門は前年比１１０％（千万円以上）を超える供給でコープ山内の予算達成に大きく貢献しました。紋日だけでなく通常の買い場展開で供給を伸ばせていたのでコープ山内の客数アップにも貢献しています。また、限界に挑戦や宝箱チャレンジなど他店に与える影響も多大でした。 |
コープ山内 伊禮 克さん 推薦者 コープ山内 大城 哲也さん 理由 コープ山内の総菜部門の教育担当として総菜部門のバックアップや予算達成に大きく貢献していただきました。また積極的に他部門の若い職員に声掛け指導いただきコープ山内の雰囲気が非常に良くなりました。仕事だけではなく、あやはしマラソンにも声掛けしてくれて若手が公私ともに楽しめる環境づくりを行ってくれています。 |
コープ山内 大城 萌乃さん 推薦者 コープ山内 大城 哲也さん 理由 宝箱チャレンジで前人未到の６連覇を成し遂げそのまま我喜屋 真帆さんに見事に引き継ぎました。大城さんのチャレンジシートはコープ山内に影響を与えたのはもちろんのこと、コープおきなわの総菜部門全体に影響を及ぼしたと思います。その貢献度は絶大だと思います。 |
共済センター 玉城 幸代さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートより 電話で資料請求するとすぐに地域の担当者の方が自宅ポストに届けてくれました。保障内容の説明や加入手続きもTELやネットで出来たのでフルタイムで働く身としてはとても助かりました。との声をいただきました。 通常資料請求しても郵送などでの対応が多いと思いますがすぐに自宅のポストに届けてくれるスピーディーさや、相手の方がお仕事で忙しい中での判断しやすい説明対応などもよかったのかなと感じました。 このような対応をしている玉城さんにキラリ表彰でたたえたいとも思います。 |
共済センター 玉城 幸代さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートの声で、『家族みんなＣＯ・ＯＰ共済に加入しています。分からないことがあったら電話で説明してくれたり、すごく丁寧にしてくれてうれしかったです。みんなに教えたいです。』という声をいただきました。 玉城さんの日々の丁寧な対応が組合員には特別に印象に残ったのだと思います。このような対応をしている玉城さんにキラリ表彰でたたえたいと思います。 |
共済センター 盛田 清美さん |
共済センター 上間 貴衣さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートの声で、『親切丁寧に説明してもらい助かりました。不安な事だらけでしたが安心しました。』という声をいただきました。 上間さんの新設丁寧な説明が不安な事だらけの方を安心させてしまうとはすばらしいと思います。 このような対応をしている上間さんにキラリ表彰でたたえたいと思います。 |
共済センター 又吉 志乃さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートの声で、『コロナ禍が心配で保険を検討(息子用)していたところ、今後の子育ても安心して出来そうです。』という声をいただきました。又吉さんの丁寧な説明が今後の子育てに関して安心を与えたのは通常まずできないと思います。このような対応をしている又吉さんにキラリ表彰でたたえたいと思いました。 |
共済センター 又吉 志乃さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートの声で、『すごく丁寧に教えていただきありがとうございました。子供にもしっかり配慮しながら、ありがとうございました。』という声をいただきました。又吉さんのすごく丁寧に教えながらも子供にしっかりと配慮などの対応は他の共済カウンターメンバーもお手本にしたいと思います。このような対応をしている又吉さんにキラリ表彰でたたえたいと思いました。 |
共済センター 當真 裕美子さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートの声で、『初めてで何もわからず、受付に行きましたが１つ１つわかりやすく説明してくれて安心してプランを選ぶことができました。』という声をいただきました。當真さんの１つ１つわかりやすい説明が初めてで何もわからない方が安心してプランを選ぶことができるようになる対応はなかなかできないと思います。このような対応をしている當真さんにキラリ表彰でたたえたいと思いました |
共済センター 當真 裕美子さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 加入時の対応に関するアンケートの声で、『わかりやすく又、支払いが大きくない無理ない提案をしていただきよかったです』という声をいただきました。當真さんが内容をわかりやすく尚且つ相手のご要望も含めての提案する対応は通常でもなかなかできないと思います。このような対応をしている當真さんにキラリ表彰でたたえたいと思いました。 |
共済センター 中野 妙子さん・山川末美さん・原 早月さん・玉城幸代さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 はじめて箱を3か月以内でお届けするはずが担当者の体調不良などで体制が整わないまま200件以上待たせたまま宙に浮いた状態になっていました。通常のお届け担当ではない共済メンバーで各自の業務を調整しながらお届けが遅れたことをお詫びとお届け先でのおしかりを嫌な顔ひとつせず受けて止めてきてくれました。 また、山川さんは他センターの所属ですがたまたま困っていることを聞いて自発的に手伝ってくれました。このような考動をしてくれているメンバーにキラリ表彰でたたえたいと思います。 |
共済センター 宮里千賀子さん 推薦者 共済センター 安東 克さん 理由 あっぷるタウンでお買い物をしていた組合員が買い物に瓶を詰めるときに誤って落とし割れてしまい中身が飛び散ってしまいました。たまたまそばにいた宮里さんがそばにあった塵取りなどで飛びちったガラスを片づけたり拭き取ったりして清掃の方が来るまでに組合員が不安にならないように対応をしてくれました。さりげない気配りをすぐに対応してくれている宮里さんにキラリ表彰でたたえたいと思います。 |
【１】２０２２年度の社会貢献活動のまとめ
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◆商品の提供
台風で組合員にお届けできなくなった商品５６，６９９点を地域の方々に提供
写真は、浦添市社会福祉協議会さんへの贈呈式＆商品受け取りの様子
【２】C-WEST稼働！
今年度、コープおきなわの組織図に「Ｃ－ＷＥＳＴ」という名称のチームが加わりました。コープ・ウーマン・エンパワーメント・サポート・チームの頭文字を取って、Ｃ－ＷＥＳＴです。森恵美子リーダー、與久田喜美子サブリーダー、本永茂子さん、砂川花英手さんの４名からなるチームです。本来、配属された部署とは別に組織横断的に、この４名を任命しました。その役割は「みんなが働きやすい職場づくりを推進するために、一定の権限を持って、スピーディに改善提案を行うことです。
さっそく、４つの課題を整理してもらいました。
優先課題１．は「えるぼし」「くるみん」の取得です。ともに厚生労働省が認定した企業に与えるマークで、女性の活躍推進や、仕事と育児の両立支援等、一定の基準を満たすことが求められます。
課題２．では、若手職員の定着をめざしたプラン作りとその運用、課題３．では、店舗ラインなどSNSツールの有効活用のための提言を行います。そして、課題４．では、全国的にトップクラスの障がい者雇用を更に拡大するために、障がいのある人も、障がいのない人も安心して働くことのできる環境整備の提言を行います。これからの、C-WESTの皆さんの考動に期待しています。
【３】学習講演会「安保３文書って何？」
平和推進委員会では、琉球大学准教授山本章子さんを講師に迎え、「安保３文書って何？」をテーマに学習講演会を開催しました。ハイブリッド開催としたことで、県外の生協役職員も含め、６４名（会場２６名・Zoom3８名）の参加がありました。
参加者からは「安保３文書が国会の議決を経ずに閣議決定されたことに憤りを感じる。」「最近の沖縄はミサイル配備や弾薬庫などの軍備増強が次々と進み、着々と戦争に向かっているようで不安です。」「大国との関りで戦うのではなく、琉球王国時代の先人がとっていた、他国との関わり方を学ぶ時がきたと思う。」などの感想が寄せられました。
学習講演会を企画していただいた平和推進委員会の皆様方に感謝します。
【４】４月の供給概況 
供給高は、店舗・ハウジング・葬祭・共済が好調に推移し、１７．５億円で、予算・前年ともに超過しました。コロナ禍の収束にともない、店舗における清明祭需要の回復や、葬祭では家族葬が減少し、告別式が増えたことでの葬儀単価の上昇などが主な要因です。
経常剰余金は、▲３．５千万円と赤字ながら、予算差４７，１８４千円、前年差８７６千円と超過しました。