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 ラオスの皆さんが来沖し、交流しました

ラオスコーヒー組合と那覇国際高校生との交流

　２０２５年７月１１日（金）、沖縄県立那覇国際高等学校の３・４校時を利用して、コープおきなわがJICAから受託しているラオスプロジェクトの研修の一環で来沖中のラオスコーヒー組合のメンバーと国際科の１年生・３年生との交流授業が行われました。

　「なぜ、弱い立場の人が生まれるのか？」「なぜ、貧しい人は貧しいままなの！」をテーマに、ラオスの方々との交流を通して「みんなで良くなる」「みんなが良くなる」方法を考えました。

　はじめに、高校生の代表者が事前学習で作り上げたラオス国の伝統的な衣装や家、食文化などを参加者に紹介しました。そのあと、ラオスにまつわる写真を使ったフォトランゲージに取り組み、写真をみてグループで思い思いに感じたことを交流、集落の写真を見たグループでは、「暑そう」「建物が高床！」「ドア窓がオープン」「地面が茶色いなぁ」「などが書き込まれていました。

　次に、コープおきなわ理事長スタッフ石原氏より、ラオスの現状（個人や家族単位での生産や取引によって、貧しさから脱却できない）を伝え、コーヒー協同組合の設立を通して、２２あるコーヒー生産の村のうち、まずは５つの村でまとまりスタートしたことを報告。

　協同することで適正な販売価格を知り、公正な取引ができる「フェアトレードの仕組み」などのメリットを強調しました。

　４校時目はラオスのメンバーより、スライドを使って現地の村の風景や、コーヒー農園の写真を紹介、そこで暮らす住民の食生活（食べ物は自給自足が基本）などを紹介しました。

　また、作物の収穫祭の風習（水牛を食べてその頭蓋骨を飾る）や、外からのお客様を迎える儀式（ひとつのツボに長いストローを入れてお酒をみんなでシェアする）、学校に通う人が少ない現状や少数民族のくらしぶりを紹介しました。

　生徒からは「コーヒー栽培の収入だけで暮らしはできていますか？」と質問があり、ラオスの方からは、「他の作物を栽培しているが、自分たちで食するために作っている」と回答がありました。また、「若者もコーヒー栽培の仕事を引き継いでいきたいか？」と質問があり、ラオスからは「親から言われているからやっているだけ」と回答し、夢や希望は持てていないだろうと補足がありました。「村のこどもは普段は何をして遊びますか」に対して、「スマホもないのでゲームもできないし、グループになって遊んでいます」と答えました。「コーヒー栽培において、害虫などのトラブルはありますか？」→「野生のイノシシが圃場にきて実をたべれる、害虫にも困っている」と回答し、その対策は特にしていないとのことでした。農薬もないし、正しい栽培方法も教えられていないのが現状です。と通訳から補足がありました。「スライドに同世代（１６歳）の母親と子の写真があったが、彼女たちは望んで結婚しているのですか」に対して、「親から望まれて」がほとんどと回答がありました。

　その後、石原氏より、ラオスに協同組合を作る理由（わけ）を説明、個の力をあつめて大きな力に、みんなの知恵を寄せ合い新たな価値を見出すことを一緒に取り組んでいることを報告しました。信頼できるパートナーと取り組むことで、自分たちの商品の価値を高めると力説、自らで考え話あうことで未来をつくる習慣を作ってほしいと考えていると話しました。

　また、今日の授業はまだまだ社会人が先のみなさんにとっては理解が難しいかもしれないが、周りに依存するのではなく、五感を磨き自ら考えて考動できる人になってほしいと伝えました。

　最後に今回の授業に対する感想を生徒たちに書いてもらい、その中から「子どもを生む年齢が若い、親の意志で結婚するのに驚きました」、「日本とラオスで見える景色が全く違うことを知り、考え方も違うのだと感じ、もっとお互いを知る必要があると思った」「労働組合のことは全くわからなかったが、今回の話を聞き、みんなで協力することの大事さを知ることができた」「こういったプロジェクトでつながった人々と手を取り合っていきたいと感じた」「相手の国の価値感にあわせてプロジェクトを進めることは難しいと思うが、成功事例が他の地域にも広がるといいと感じました」などの感想があがりました。

理事さんとの交流

２０２５年７月１１日（金）の午後、コープおきなわがJICAから受託しているラオスプロジェクトの研修の一環で来沖中のラオスコーヒー組合のメンバーと理事さんとの交流会が開かれました。

　理事長スタッフの石原さんより、コーヒー協同組合設立のねらいを説明、現在のラオスは個人や家族単位でコーヒーの原料を栽培しているが、外部より安い価格で買いたたかれており、いつまでも貧しさから抜け出せないのが現状、個ではなく、みんなで力をあつめて知恵を寄せ合うことで未来をつくりたい、それを実現できるのが協同組合のしくみであることを説明しました。

　また、ラオスの事例を通して「フェアトレード」についてもあらためて理解を深めました。

　ラオスのメンバーからは、村の風景や農場の様子、生活や文化について紹介し、外部からのお客さまへのおもてなしとして、ひとつの壺に入ったお酒をストローを使い数人で分け合うという「分け合い」の精神も根付いています。村には学校はなく、１０キロほど離れた場所にあるため通う子どもは少なく、親の仕事を手伝ったりしているそうです。また女性は早ければ１６歳前後で結婚し子どもを設けることが多く、自らの意志ではなく親のいいつけがほどんどだそうです。

　石原さんが協同組合の構築を進める上で大切にしていることは、日本側の考えではなく、ラオス側の考え方や文化に寄り添ってサポートすることだそうです。

　＜協同組合で可能になること＞
　生産品質の改善、共同仕入れ（苗）、加工所の建設、販売価格向上による生産者の手取りの改善などがあります。

　理事からは、協同組合で生産された商品「珈琲」は誰が買っているのか？という質問に対し、これから販路を広げていく予定だが、今はラオスの行政や、観光に来た方が購入していると回答がありました。

　また、協同組合の仕組みは「もうかる（収入があがる）」と知っているのに、なぜみんな参加しないのか？との質問に対して、「その日暮らしのお金がほしい」という人が多いことや、協同組合への理解がまだ足りていないことが理由とのこと。

　ラオスの人も日常的にコーヒーは飲まれているのですか？との問いに対し、村の人でコーヒーを飲んだことがあるのは村長のみ、焙煎の知識や機械もなく、３０㎞離れた市街地ではコーヒーを飲む文化が根付き始めている。

　ラオス側からのどうしたらコーヒーを広められるかという質問に対し、理事さんたちからは、まずは自分たちが作った商品を愛すること、商品に自信を持つことではないでしょかとの意見がありました。ラオス側からは、消費者はどういったコーヒーがおいしいと思うのか（ニーズ）を知りたいとの声がありました。

　今後、販路を拡大していくにあたり、日本でも販売してはどうかとの意見も出ましたが、輸出の難しさや、生協でも取り扱うにしても、取り組みを理解した若い職員の育成が必要でではないかなどの意見が交わされました。

　理事さんからは、実際に商品を試食したいとの要望があがり、ラオス側からも是非理事さんに試してもらいたいと目を輝かせました。

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チャレンジ!パーパス表彰
コープ牧港     水産部門

推薦者　コープ牧港　大城　哲也さん

推薦する理由

　コープ牧港店舗方針にかかげている「賑わいのあるお店づくり」に沿って　
5月25日ポイント5倍デーに寿司バイキングを企画して賑わいを創ってくれました。
119人のご利用1,378点　108,896円の実績でした。119人の食卓に笑顔を提供で
きたと思います。

水産部門の皆さん段取りから当日運営までありがとうございます。

経営的にも貢献する実績としてパーパス表彰いたします。

２５年６月１週

チャレンジ！パーパス表彰・・・・・
具志川センター　門元　賢一郎さん
推薦者　協同購入支援部　陸　作朗さん

【チャレンジ実践事例】
グループ利用から１名利用になったスポット３１件へ登録区分変更の案内と同時に仲間づくり紹介声掛けを行い、個配手数料改定（７月１週）までに個別スポットへ登録変更実践。
【チャレンジした経緯】
① 本来、スポット登録変更して個配手数料として２０９円お預かりするはずが、
１０４円のお預かりとなっている。
② 個配手数料改定のご案内をしながら紹介声掛けで仲間づくりも行っていきたい。

【成果】
３１スポット中１１件　個配登録変更完了し、１名利用再開に繋がった個配手数料週当たり1,155円の収入改善となりました。改善実践してくれた門元センター長にチャレンジ！パーパス表彰として推薦します。

２０２５年６月３週

チャレンジ！パーパス表彰・・・・・
豊見城センター　豊見城センターの皆さん
推薦者　協同購入支援部　陸　作朗さん

推薦理由
【チャレンジ実践事例】
　石窯プチパンのおすすめ。（5月4週受注）

【チャレンジした経緯】
　ボブさんの小麦を使用した石窯シリーズ新商品普及。

【成果】
　協同購入全体実績2,118点に対し、センター実績５９５点、PI値１２３．１とセンター1位でした。また全体普及率№１は豊見城センターアシストチームの大城真一さん、147点、普及率２６．９％。サブリーダーによる学習会の実施と目標点数は利用部会メンバーが設定してくれたことで、主体的に関わる取組となりました。センターをリードしてくれたセンター長と関わって普及活動してくれた豊見城センターの皆様にチャレンジ！パーパス表彰として推薦します。

２０２５年６月３週

チャレンジ！パーパス表彰・・・・・
西原センター　盛根　哲徳さん
推薦者　協同購入支援部　陸　作朗さん

推薦理由
【チャレンジ実践事例】
　倉庫作業「くらしと生協、スクロール商品のセットミス削減」

【チャレンジした経緯】
　くらしと生協、スクロールが倉庫セット時に集品ミスが多く、1週遅れてのお届けが多々あり、組合員さんへ当週でしっかり届けるべき日にお届け出来る状況をつくりたい。
【成果】

①   週平均5～6件のセットミスがあったが変更後は、0件になった。
②   セット時の導線も短くなり、作業軽減になった。

　改善前は、段ボール⇒コース毎⇒直接担当者のカゴ車にセット（2重チェック無し）　　　
　改善後は、段ボール⇒コース毎⇒担当毎オレコン（2重チェックあり）

2重チェックを行っても1点当たり１．８６秒しか変わらないし、セットミスは無くなっているとの事で改善してくれた盛根センター長にチャレンジ！パーパス表彰として推薦します

２０２５年６月３週

チャレンジ！パーパス表彰・・・・・

コープ寒川（総菜部門の皆さん）
池宮城　周さん、山里　美幸さん
西島　瑞妃さん、田場　義成さん
玉城　宏ニさん、棚原　虹真さん
西銘　亜美さん、田山　利明さん
外間　純子さん、宮城　一美さん
島袋　尚美さん、當銘　ヨシ子さん

推薦者　コープ寒川　名嘉座　力さん
理由　
　今年度新体制初の記念日（父の日）で、去年を大きく超過する実績を残しました、又、同時にロス率も大きく改善し経営的に大きく貢献しました。（父の日前々日から当日までの合計対比）

2025年６月４週

 特別表彰・・・・・・・・・・・・

あっぷるタウン　共済カウンター
赤嶺　真紀子さん
推薦者　共済センター　本永　邦明さん

　組合員が安心して保障の相談ができ、また店舗に立ち寄りたくなるような信頼される　共済スタッフを育むことを目的に「全国店舗共済スタッフおすすめコンテスト」が大阪で　初開催されました。コープおきなわからは、あっぷるタウン共済カウンター赤嶺真紀子さんが出場。各会員生協より選抜された優秀な職員を押さえて見事優勝、全国１位の栄冠を勝ち取ることができました。

　４つの審査項目①組合員へのお声掛けのタイミング②アプローチ（テンポやニーズの聞きだし）③プレゼンテーション（提案力やわかりやすさ）④クロージング（加入への導き）を、営業専門家などを含めた共済連職員が審査するなかで、「具体例を交えて終始わかりやすく、パンフレットに書いてあることも、赤嶺さんの話し方によって説得力があがりアピールポイントに感じました。」また、「話す“間”の取り方が素晴らしいのと同時に、加入者の輪が広がることで内容が良くなる事をしっかりお伝えする姿勢に、コープおきなわのカウンターへのお立ち寄りが多いことを理解することができました。」など、高い評価を得ることができました。

　この度の赤嶺さんの優勝は、多くの参加者、審査員に共感を与えると共に、コープおきなわの日常推進の在り方を全国の皆さんへ示して頂くものとなりました。その功績を称え、　特別表彰に推薦いたします。

２０２５年６月２週

 推薦者　協同購入事業本部　儀間　斎さん

理由
　貴殿は５月度のいつもくん登録において、創意工夫と熱意をもって取り組まれ、目標登録率７５％を見事に達成されました。そのひたむきな努力と、挑戦する姿勢は他の模範であり、心から敬意を表するとともに、ここにその功績を称え推薦いたします。今後もその実行力と熱意をもって、さらなる飛躍を遂げられることを心より期待しております。

２０２５年６月２週


本部長表彰・・・・・・・・・・

2025年６月２週

キラリ表彰