「部内報くくる 2025年 12月号」もくじ

※文字をクリックすると記事にジャンプします。

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_

1.  コープおきなわ50周年企画進行中!

2.11月総代懇談会開催されました

3.コープおきなわ公式テーマソング、もうすぐ完成♪

4. 表        彰


5.理事長報告



_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 
 

 

コープおきなわ50周年企画進行中!

 

 
コープおきなわテレビCM 絶賛放映中!
 


/////////////////////////////////////////////////////////////////



11月総代懇談会が開催されました



11月10日(月)より約1週間、沖縄県内12ブロックで「総代懇談会」
が行われました。皆様のご協力のもと、選出された総代・オブザー
バーさんが、県内の各会場にて、交流を行いました。
(※資料を読む、動画をみる参加方法もあります)
総代・オブザーバーさんからの声は、追って皆様にお伝え致します。

総代さん向けの学習用動画はコチラ
●第51期総代オリエンテーション  
↓職員の皆さんへ、今さら聞けない総代とは?まずはご覧ください



●商品開発ストーリー・事業報告




トップへ戻る 



 /////////////////////////////////////////////////////////////////


コープおきなわ公式テーマソング


 もうすぐ完成!

50周年を記念してコープおきなわの公式ソングの製作が進んでい
ます。11月14日(金)・15日(土)と、各パートの楽器のレコーディングが
スタートしています。お披露目は2026年2月、乞うご期待!

その模様の映像はコチラ↓



トップへ戻る 



 



 /////////////////////////////////////////////////////////////////
 


 


チャレンジ!パーパス表彰

コープ牧港 鈴木 龍志さん
店舗部 比屋根 薫さん
理由
 鈴木リーダーは旧盆運営でメンバーの出勤可能時間に合わせた時間配分を上手く組み立て、無駄なく製造時間確保する事で重箱製造量を82台増やし307台の前年を上回る商品提供でこれまでお断りしていた組合員注文ニーズにお応え、組合員へのお役立ちを広げてくれました。作業見直しで効率改善にもつながっています。
9月3週

 25年9月3週

情報システム室 﨑山 康彦さん
推薦者 店舗商品部 仲田 郁海さん
理由
 他部署とのコラボ企画で同時購入者へポイントプレゼントをする際、これまで商品の掛け合わせが増えると組合員情報が抽出できず、商品を厳選して行っていました。対象商品が増えると買い場の展開も大きく目立たせることができ、より効果的な企画になると思い、そのことを﨑山さんへ相談したところ商品が複数あってもすぐに対象者リストを作成可能なエクセルシートを作成していただきました。

 その後の企画ではフロアと惣菜でコラボ企画(同時購入者へのポイントプレゼント)を実施し、各店買い場写真の交流や昨年同時期と比較し惣菜、飲料120%超えで供給アップに繋がりました。部門を超えたコラボを通して各店でも交流し、オリジナルの買い場作成をしていただくことができ、部門担当者のスキル向上にも繋がったと思います。他にもバンドル実績に応じてリベート金額を抽出できるようにクリックセンスの実績データを取得するフォーマットも独自に作成していただきました。

細かな部分ですが、業務改善に大いに役立っていますのでチャレンジ!パーパス表彰に推薦いたします。

25年9月3週

宮城 勇さん、 
玉城 幸代さん、 三浦 晋一さん、 
金城 幸子さん、佐次田 和也さん、渡口 政朋さん、 安東 克さん

推薦者 理事長 古堅 忠司さん
理由 

チャレンジ!パーパス表彰
総務部 末吉 茉莉さん
推薦者 理事長 古堅 忠司さん

理由
 人財教育グループの末吉茉莉さんは、“新卒者採用公式LINE“を立ち上げ、新入協職員の研修情報の発信に加え、職場体験ができることも案内、26名の学生が店舗業務や協同購入配達同乗を体験しています(8月末現在)。また、コープおきなわ採用内定者へは「入協前に知りたいこと、気になっていること」を相談できる個別面談の案内や内定者交流会も実施、採用後の職務とのアンマッチを可能な限り防ぎ定着率向上につなげたいと考えてとりくんでいます。(詳細は別紙 月次報告)

 

安心して働ける職場づくりは持続可能な組織運営の基盤です。「人財確保」や「定着率の向上」と「体制の安定」に様々に取り組んでいる末吉茉莉さんのチャレンジに感謝し、これを表彰します。

10月号の理事長報告





 

 本部長推薦(協同購入)

9月1週名護センター津波 優也さん
9月2週具志川センター山城 隆真(りゅうま)さん
9月3週西原センター知念 清太(せいた)さん
9月4週浦添センター洲鎌 誠康(せいこう)さん
 協同購入が毎週取り組んでいる「組合員さんから聴いたこと」カードで、6月は上記の4名の「組合員さんから聴いたこと」カードが方針の実践事例として「聴けてよかったde賞」に選ばれました。地域担当者の組合員さんへの寄り添いとその頑張りに、本部長表彰を推薦いたします。よろしくお願いいたします。
推薦者 協同購入事業本部 陸 作朗さん
 
 
 
 
本部長推薦
(協同購入事業 9月仲間づくり いつもくん登録)

名護センター花城 清作さん
具志川センター伊禮 拓斗さん
浦添センター末吉 利江子さん
西原センター新垣 修さん
西原センター玉城 能理子さん
豊見城センター村山 盛亮さん
豊見城センター赤嶺 文哉さん
豊見城センター西原 緒利恵さん
  
  
  
  
  
  
 貴殿は9月度の利用推進自力目標に対し、創意工夫と熱意をもって取り組まれ、見事に達成されました。そのひたむきな努力と、挑戦する姿勢は他の模範であり、心から敬意を表するとともに、ここにその功績を称え推薦いたします。今後もその実行力と熱意をもって、さらなる飛躍を遂げられることを心より期待しております

推薦者 協同購入事業本部 儀間 斎さん
名護センター花城 清作さん
具志川センター本永 圭佑さん
具志川センター佐藤 なぎささん
具志川センター屋良 勝美さん
具志川センター上原 未福さん
浦添センター石井 大介さん
浦添センター末吉 利江子さん
西原センター當山 純市さん
豊見城センター森山 大輔さん
豊見城センター赤嶺 文哉さん
豊見城センター西原 緒利恵さん
 
 貴殿は9月度のいつもくん登録において、創意工夫と熱意をもって取り組まれ、目標登録率75%を見事に達成されました。そのひたむきな努力と、挑戦する姿勢は他の模範であり、心から敬意を表するとともに、ここにその功績を称え推薦いたします。今後もその実行力と熱意をもって、さらなる飛躍を遂げられることを心より期待しております。
協同購入事業本部 儀間 斎さん
 
 
 



本部長表彰(店舗部)

所属部署名氏名または部門

コープ首里

仲嶺 盛彦副店長

コープこくばフロア屋我 誉さん
コープ美里
まちかど便
金城 星空(せいら)さん・知念祐樹さん
コープ山内水産

長嶺 栄L・仲西 智常副店長

コープ牧港鈴木 龍志L 神谷 弘治副店長
コープ寒川フロア

仲間 渉さん

コープあっぷるタウン  
・店舗支援部

石川 健司店長 上地 政樹副店長  池間 サキさん

コープおろく

桑江豊店長、西村康太郎副店長

コープなご宮里呉屋 正樹L
 
     
  

推薦する理由(できるだけ具体的に いつ・どこで・誰が・なにを・どのように)

店長会での各店長の成功事例報告に対し、他の参加者から『真似たい良い事例』とのコメントが寄せられていますので、今後のスピーディーな真似び(横展開)の実践に期待を込めて本部長表彰致します。

推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん


コープ首里與儀 栄徳店長
コープこくば新崎 盛邦店長
コープ美里津波 義也店長
コープ山内玉城 英樹店長
コープ牧港大城 哲也店長
コープ寒川宮城 聡店長
コープあっぷるタウン石川 健司店長
コープおろく桑江 豊店長
コープなご宮里波平 徳康店長
商品部フロアCD並里 延哉CD
商品部フロアBY山田 まりえBY
商品部惣菜BY米須 祥太BY
 
          
店長会での各店長の成功事例報告に対し、他の参加者から『真似たい良い事例』とのコメントが寄せられていますので、今後のスピーディーな真似び(横展開)の実践に期待を込めて本部長表彰致します。

推薦者 店舗事業本部 島 秀則さん
 
 
   

キラリ表彰

 豊見城センター上原 直樹さん
推薦者 豊見城センター    大城 真志 さん
理由
 9月16日(火)、神村さんというご高齢で一人暮らしの組合員宅へ、お届けする際に声を掛け玄関を開けると、組合員が急に座り込んだため体調の確認をしたところクラクラしてしまったとのこと。神村さんは大丈夫と言っていましたが、心配だったためリビングのイスまで一緒に移動し、バイタルチェックをしながら15分ほど様子をみました。救急要請は必要ないとの事だったので、近くに住んでいる弟さんに一報を入れておくように、と自分がセンターに戻った後、再度電話することを伝え後にしました。戻って電話した所、元気な様子でした。気にかけくれて嬉しかったことを話してくれました。 上原さんの考動は、組合員にとって生協があってよかった、と思って頂ける考動であり、私たちがお届けすることの意義を再認識させてくれる事例です。その考動に敬意を表し、キラリ表彰を推薦します
10月1週

 

豊見城センター 大城 真一さん
推薦者 豊見城センター    大城 真志 さん
理由
 9月17日(水)組合員の上原さんが玄関先で転倒していました。聴くと玄関のイスに座ろうとした際にバランスを崩し転倒してしまったとのこと。近くに電話も落ちていたため、もしかしたら誰かに連絡するつもりだったのでは?と上原さんに確認するとヘルパーさんへ連絡しようとしていたそうです。代わりに大城真一さんがヘルパーさんへ連絡し、すぐに駆けつけてくれたヘルパーさんに引き継いで、その場を後にしました。後日、ヘルパーさんから連絡があり腕のヒビと切り傷だったそうでが、迅速に対応してくれたおかげで大事に至らなかったとのことで、とても感謝されていたそうです。
 大城さんの勇気ある考動は他の職員・社員の模範となり、生協が地域でお届けをすることの意義を再認識させてくれます。その考動に敬意を表し、キラリ表彰を推薦します
10月1週

 

コープ牧港 大城 哲也さん
推薦者 共済センター  比嘉 克啓さん
理由 
 コープ牧港は全国の生協における中規模店舗部門にて、 共済加入率第3位という素晴らしい成果を収められました。心よりお祝い申し上げます。その快挙の背景について、店長にご登場いただき、 「CO・OP共済推進NEWS」にてご紹介させていただきました。 ご多忙の中、取材にご協力いただきありがとうございました。 共済推進に限らず、店舗運営において大切にされていることや、 担当者への想いなど、学びの多い内容となっており、 非常に意義深いNEWSを発行することができました。改めまして、ご協力に心より感謝申し上げます。
9月1週

 

 情報システム室 宇良 方克さん、山内 勝子さん、﨑山 康彦さん
推薦者 総合推進室  砂川 花英手さん
理由
 総代選出において、コープおきなわへの運営参加を行って頂いている方に優先的に情報をお届けしよう!という目的から、「うぃずこーぷに投稿した方」「はじめて箱から協同購入利用につながった方」「くらしづくり活動に企画参加した方」などをリストアップしている際、それぞれの情報で不足しているデータがあり、情報の統一に頭を抱えていました。宇良室長にご相談した際、快くお力添えをしていただけることとなり、﨑山さん、山内さんにデータの照合を行って頂きました。組合員番号が不足しているものや、番号と名前の一致しないものなどもある中、迅速に対応していただき、総代選出前にデータをそろえることが出来ました。特に山内さんには、急遽のご依頼にも関わらず、たくさんのデータ照合にご協力いただきました。心より感謝致します
9月1週

 

コープこくば 丸山 登志也さん、
推薦者 コープこくば 長嶺 由紀子さん
理由
 組合員さんから、鮮魚商品のおいしい食べ方をコメントポップにしたいと丸山さんに相談したところ、目をひくコメントを書いてもらいました。
結果、商品の動きがよくなり、値引きせず売れています。
9月1週

  

 コープこくば 丸山 若菜さん
推薦者 コープこくば 長嶺 由紀子さん
理由
 組合員さんから鮮魚商品のおいしい食べ方の声をコメントポップにしたいと丸山姉に相談したところ、ほっこりかわいいポップを作ってもらい、水産の売り上げにつながっています。  
9月1週

 

コープこくば 東江 唯さん
推薦者 コープこくば 長嶺 由紀子さん
理由
 折り紙でいろんなものや動物を折る東江さん。魚にタコなどを折ってもらいラミネートして海馬に飾らせていただいています。かわいいディスプレイのおかげでお魚屋さんが華やかになりました。
9月1週

 

夕食宅配 真栄田 靖さん
推薦者 具志川センター 屋我 泰志さん
理由
 8月2週は協同購入事業が夏季休業で1週間お休みでした。夕食宅配事業は普段通りお弁当の配達があり、真栄田さんは具志川センターに出勤でした。普段の業務がある中でセンター周辺の草刈りをしてくれました。夏季休業明けにはセンター周辺や駐車場の草が刈られていて、とても見通しが良くなりました。暑さがある中で草刈りをしてくれた真栄田さんに具志川センター職員一同感謝しています。キラリ表彰を推薦いたします
9月1週

 

総務部 国吉 真彦さん
推薦者 ㈱あっぷる 金城 光徳さん
理由
 コープおきなわ虹の会海外視察研修を開催時にコープおきなわグループ会社、虹の会会員企業様にもお声がけを頂き3社の会員企業様に新たに海外旅行保険加入の輪を広げることが出来ました。海外視察研修中も安全第一で引率をしていただき無事、保険を使う事も問題もなく帰国することが出来ました。国吉さん、虹の会会員企業様への声掛け、海外視察研修中のサポート本当にありがとうございました。
10
月2週

 

コープ首里 フロア部門
推薦者 店舗商品部 金城 雅史さん、山田 まりえさん、仲田 郁海さん
理由
 9月開催した「瞬間最大利用」の取り組み。「キッコーマン豆乳シリーズ」目標3000点に対して、3173点。目標比106%で見事達成いたしました。前年同時期にも取り組んでいただき、惜しくも前年を超えることは出来ませんでしたが、最後まであきらめず取り組んだ首里メンバーに感謝です。
 次に取り組み店舗の励みになるとともに、考動指針「やると決めることは必ずやり遂げます」に沿った事例だと思いますので、今回キラリ表彰に推薦いたしますお忙しい中、ご協力いただきありがとうございました。今後ともご協力よろしくお願いいたします。
10月3

 

コープ山内 フロア部門
推薦者 店舗商品部 金城 雅史さん、山田 まりえさん、仲田 郁海さん
理由
 9月開催した「瞬間最大利用」の取り組み。「キッコーマン豆乳シリーズ」目標3000点に対して、3111点。目標比104%で見事達成いたしました。前年同時期にも取り組んでいただき、惜しくも前年を超えることは出来ませんでしたが、最後まであきらめず取り組んだ山内メンバーに感謝です。次に取り組み店舗の励みになるとともに、考動指針「やると決めることは必ずやり遂げます」に沿った事例だと思いますので、今回キラリ表彰に推薦いたします
10月3週

   

コープ牧港 フロア部門
推薦者 店舗商品部 金城 雅史さん、山田 まりえさん、仲田 郁海さん
理由
 9月開催した「瞬間最大利用」の取り組み。「キッコーマン豆乳シリーズ」目標3000点に対して、3786点。目標比129%で見事達成いたしました。取り組んだ5店舗中で点数も1位でした。前年が579点でしたので、669%と大きく伸長しております。最後まであきらめず取り組んだ牧港メンバーに感謝です。次に取り組み店舗の励みになるとともに、考動指針「やると決めることは必ずやり遂げます」に沿った事例だと思いますので、今回キラリ表彰に推薦いたします
10月3週

 

コープ寒川 フロア部門
推薦者 店舗商品部 金城 雅史さん、山田 まりえさん、仲田 郁海さん
理由
 9月開催した「瞬間最大利用」の取り組み。「キッコーマン豆乳シリーズ」目標2000点に対して、3466点。目標比173%で見事達成いたしました。取り組んだ5店舗中でPI値も1位でした。前年が478点でしたので、725%と大きく伸長しております。最後まであきらめず取り組んだ寒川メンバーに感謝です。次に取り組み店舗の励みになるとともに、考動指針「やると決めることは必ずやり遂げます」に沿った事例だと思いますので、今回キラリ表彰に推薦いたします
10月3週

 

コープおろく フロア部門
推薦者 店舗商品部 金城 雅史さん、山田 まりえさん、仲田 郁海さん
理由
 9月開催した「瞬間最大利用」の取り組み。「キッコーマン豆乳シリーズ」目標3000点に対して、3293点。目標比110%で見事達成いたしました。取り組んだ5店舗中でPI値も2位でした。前年が417点でしたので、789%と大きく伸長しております。最後まであきらめず取り組んだおろくメンバーに感謝です。次に取り組み店舗の励みになるとともに、考動指針「やると決めることは必ずやり遂げます」に沿った事例だと思いますので、今回キラリ表彰に推薦いたします
10月3週


名護センター 上原 朱羅隼(しゅらと)さん
推薦者 名護センター 上間 りくさん
理由
 名護センター072ルートのOJT中に、以前上原 朱羅隼さんが担当していた我部市子様という方からいただいた声です。「いつも不在にしていますが、毎週コープの上原さんが、元気なあいさつでお届けをしてくれていました。実は主人が自宅療養中で、毎週の上原さんのあいさつから元気をもらっていました。」お会いしたことは無くても「声」で繋がった素敵なお話しを伺うことができました。OJTを行っている他のコースでも、元担当者の上原さんの温かい対応を今でも感じることができます。これが利用継続の大きな後押しとなっていると思いますのでキラリ表彰を推薦致します。
10月3週
 
コープなご宮里 儀間 朝子さ
推薦者 店舗支援部 池間 サキさん
理由
 10/11の日報より、『レジが混んでいる際、惣菜メンバーの儀間朝子さんがフロアのトイレットペーパーが少なくなっている事に気付き補充してくれたそうです。部門は違いますが協力して頂きとても助かりました。』
 儀間さんの考動を読んで、この考動をみんなが率先して出来るようになると、人手不足という言葉はすくなくなると感じました。ワンチームを表してくれた儀間さんの考動に感謝です。
10月3週

 

店舗支援部 池間 サキさん
理事長 古堅 忠司さん
理由
 協同購入、店舗、くらしのサポートセンターが一緒になった「仲間づくり(加入促進)」の企画が8月、取り組まれました。「加入促進の取り組みをしたいけど、どうやったら上手くいくかな?」「あっぷるタウンのスペースを使って、協同購入と一緒に取り組めたらいいけどね・・」 という石川店長の一言を受け止め、自分ができるとは無いかと考えたした池間サキさんの考動がきっかけでした。実現に向けて様々な部署や同じ思いを持っている仲間とつながり、相談、協力して、『みんなでやりきろう!』と思いをひとつにすることに取り組んだ池間サキさんの考動に感謝し、表彰します
10月3週

 

平和推進委員会さん、沖縄県生協連 東江 建さん、
総合推進室 玉代勢 雄二さん、玉城 尚子さん
理事長 古堅 忠司さん
理由
 被爆・戦後80年の節目の年にあたり、全国生協で平和なくらしを未来につなぐために、平和の大切さや命の尊さを、学び伝える活動が取り組まれています。9月には「コープながの」の職員の皆さんが沖縄を訪問、沖縄戦の実相や平和学習の取り組みなどを学習されました。また「パルシステム群馬」の皆さんとZOOMでの学習交流会を開催しています。
 これからの学習を中心となって進められた平和推進委員会の皆さん、沖縄県生協連の東江専務、総合推進室の玉代勢マネージャー、玉城尚子さんに感謝し、これを表彰します
10月3週

 

協同購入商品部 備瀬 知晶さん
推薦者 理事長 古堅 忠司さん
理由
 今年の総代会での「沖縄の資源を有効活用したり、SDGsを意識した取り組みをしている人や地域がある。そのような人たちをくらしの応援ということで、あっぷるカタログや店舗での企画などで協力できないか、チャレンジしている組合員や地域の方々を応援して欲しい」という発言があり、その思いを受け止めて、ワーカーズコープ(労働者協同組合「みんなのおうち よりみん」)製造の「“おからみそどこ”の普及協力」にとりくんだ備瀬知晶さんを表彰します。
10月3週

 

総合推進室 奥間 薫 さん、 與那嶺 美和子さん
推薦者 理事長 古堅 忠司さん
理由
 今月は虹の会の視察報告のためにベトナム産コーヒー試飲と、ワーカーズコープとの連携を報告するために「おからみそどこ」を紹介することにしました。「おからみそどこ」は直前に入手したのですが、奥間薫さんと與那嶺美和子さんに相談したところ、実際に「ぬか床」を使って浅漬けを準備してくれました。おかげで、理事の皆さんにコーヒーときれいに盛り付けられた漬物を試食していただき、好評でした。いつも、期待以上に対応していただけるので、安心感があります。これからもまたいろいろお願いすることがあると思いますが、どうぞこれからもよろしくお願いします。感謝をこめて表彰いたします。
10月3週

 

浦添ブロックメンバー
小渡 香織さん、藤井 春恵さん、
齊藤 絵里さん、
鈴木 京子さん
ふすま入り食パン開発委員 入野 智子さん
推薦者 コープ牧港 大城 哲也さん
 理由・10月15日に「ふすま入り食パンの試食販売」宜野湾 浦添ブロック開発商品で今年で10年目を迎えるふすま入り食パンの有人試食を行ってくれました。開発から10年がたちご利用頻度も少なくなっていて廃盤の危機もあります。再度ふすま入り食パンの良さを勉強して販促強化してくれました。事前の学習や試食考案なども行い買い場のポップなども作成して盛り上げてくれました。9月1ヶ月の実績で6枚入り85点 8枚入り82点に対して15日ほぼ半日で6枚入り32点 8枚入り39点と凄い実績も作ってくれました。当日は超熟食パンの特売がありましたが、いい商品は進め方次第でご利用に繋がると再認識させられたいい事例です。浦添ブロックの皆さんと入野さんに感謝いたします
10月4週

 

豊見城センター共済チーム、具志川センターチーム、
名護センターチーム、西原センターチーム、
共済センター 渡口 政朋さん、安東 克さん、宮里 千賀子さん
推薦者 共済センター 仲村 緑さん
理由
 協同購入の夏季休業で個人情報便が停止した際、各センターの共済メンバーが、日々共済センターまで共済申込書を届けてくれたおかげで、共済連への最終発送を滞りなく無事に終えることができましたので、感謝の意を表して、キラリ☆表彰に推薦いたします。協同購入の夏季休業中、個人情報便が停止したことで各センターの共済申込書を共済センターに送ることができなくなってしまいました。そこで、推進Mgrおよび各センターの共済リーダーに、最寄りの共済カウンターへ共済申込書を持ち込みしてもらい、店舗の個人情報便経由で送ってもらうよう相談していたのですが、個人情報便の停止期間に入ると、各エリアの共済メンバーが共済センターまで共済申込書を届けに来てくれました。そのおかげで、契約事務グループは申込書のチェック作業を滞らせることなく、共済連への最終発送日に間に合わせることができました。一緒に働くみなさんのお心遣いに感謝の気持ちでいっぱいです。本当にありがとうございました。

 

コープ共済連九州地区推進部 甲斐田 紅実(カイダ クミ)さん
推薦者 共済センター 仲村 緑さん
理由
 エフコープさんとの事務交流会の場を設けていただいたことで、事務の業務改善となるヒントを得ることができましたので、感謝の意を表して、チャレンジ!パーパス表彰に推薦いたします。エフコープさんとの事務交流会を開催するにあたって、慣れないZOOMでの会議のアドバイスや事前練習へのご参加、当日の交流会でのフォローなど、たくさんのご支援をいただきました。結果として、業務の効率化など事務の困りごとについて改善のヒントを得ることができました。心より感謝いたします。本当にありがとうございました。
10月4週

 

コープなご宮里 儀間 朝子さん
推薦者 コープなご宮里 呉屋 正樹さん
理由
 新しくベーカリー製造作業を担当するにあたり、作業研修にてメモしたことを自宅でも復習し、作業手順を紙に書き起こしたりと、どのようにすれば早く作業が覚えられるか自ら考え行動することで、短期間でベーカリー作業を行えるようになっております。つねに学びや成長を大切にする姿勢が素晴らしと思い、キラリ表彰に推薦いたします。
10月4週

 

コープなご宮里 仲宗根 里江子さん
推薦者 コープなご宮里 呉屋 正樹さん
理由
惣菜ベーカリーの新商品が切り替わるに合わせて、製造担当者が作業に困らない様に率先して作業表の手直しをおこなっており、また新商品のPOPも手書きで準備してくれています。日々の惣菜運営が円滑になる様に考え、考動して頂いていることが素晴しく思い、キラリ表彰に推薦いたします。
10月4週

 

コープなご宮里 惣菜・夜勤メンバー、比嘉 光さん、
伊藤 彪雅さん
推薦者 コープなご宮里 呉屋 正樹さん
理由
 コープなご宮里・惣菜部門が店舗イン調査(九州統一)を25回連続(約2年間)100%合格と惣菜作業場を良い衛生環境に保ち続けています。この素晴らしい結果は夜勤メンバーによる日々の清掃作業がきっちりと行われていることの証明だと思います。その素晴らしい仕事ぶりをキラリ表彰に推薦いたします。
10月4週

 

 

   

 
 
 
////////////////////////////
  

 

 

【1】誰もが安心して働き続けられる職場づくり
       ~バックアップ本部 方針実践の報告~
 私たちの仕事の目的は、「組合員のくらしのお役に立つこと」です。そのことが“やりがい”となって、「生協で働いてよかった」という喜びにつながります。しかしながら、こうした“やりがい”を実感する前に退職してしまう職員もが少なからずおり、申し訳なく、また大変残念に思っています。
 そのような現状を改善するために、バックアップ本部を中心に様々な取り組みをすすめています。今回はその一環として、2年目を迎えるフルタイム職員を対象に実施しているフォローアップ研修「他部署体験」について紹介します。
■2年目職員フォローアップ研修「他部署体験」の取り組み
 ~総務部+総合推進室(広報・組活)~



(1)取り組みの概要やねらい(目的)

 フルタイム職員の2年目研修は、①他部署体験、②くらしづくり活動体験、③機関紙うぃずこーぷモニターの3つのプログラムで構成されています。
通常の業務に慣れ始める2年目職員が、各部署の事業活動やくらしづくり活動、うぃずこーぷモニターになることで組織理解が深まり、コープおきなわで将来実現したい夢や目標探しの一助になることを期待しています。特に他部署体験では、普段見えていなかった仕事の流れや、他の職員の役割等、新しい視点や発見があり、組織全体の仕組みを理解しやすくなります。また、他部署の職員と交流することで、新しいつながりを作ることができることも魅力の一つです。




(2)他部署体験報告書(アンケート)から ~抜粋~


○新しい発見は、店舗の中にいる時と配達をしている時の仕事のやりがいの違い。店舗にいる時は自分たちが捌いた商品が売れるとやりがいを感じるけど、配達では組合員さんと直接かかわるからその場で言ってもらえる“ありがとう”という言葉にとてもやりがいを感じたり、“いつもお疲れ様”と言ってもらえたりして、一日、いい気分でいることができた。

○大学で経済学を勉強していてその中で簿記を学び、お金の動きに興味を持っていました。そんな中、他部署体験の存在を聞かせれ、大学での学びを活かせそうな経営管理部を選びました。コープおきなわの財政状況が数字から見て、どのような状態で、現状から良くしていく上で現場の私にできることを探したいと考えました。

○自分の視野を広げるために、イメージできない部署(総務部・採用)を選びました。参加者の学生の皆さんとても素直で、末吉さんや私の説明にも相槌しながら聴いてくれたことが印象的でした。今回の体験が今後の商品説明や新規加入の際の説明会などにも活かすことができると思いました。引率のお二人の説明もわかりやすく、やさしく接してくれたので有意義な研修となりました。

 (3)今年度の特徴的な動きとして
   ~総務部 本永茂子マネージャーに聞いてみました~

 他部署体験は、協同購入事業、店舗事業、くらしのサポートセンター、バックアップ本部の13部署の中から1つ選んで体験していただきます。今年度は、特定の部署へ集中することがなかったため、振り返り研修では、多様な部署間での経験の交流が広がっていくことと思います。
また、今年度は、迎え入れる部署や送り出す部署の上長が、日程調整を積極的に進めていただいたことで2年目職員27名の内、19名が他部署体験を終えることができています。
上長の皆さまのご協力に感謝いたします。(補足ですが、店舗商品部の山入端部長が積極的に調整いただいたことで、店舗事業本部を希望した職員は10月末までに全員体験を終えています)

(4)今後の計画・ありたい姿に向けての思い

 できることなら、1日間だけでなく、1部署だけでなく、2年目職員だけでなく・・・。将来的には、より多くの職員が多様な部署での体験を通じて視野を広げ、互いに学び合いながら成長していけるような風土づくりにつなげていきたいと考えています。 まずは今回の他部署体験を通じて、それぞれが自身のキャリアを思い描き、目標に向けて一歩を踏み出す機会となれば幸いです。

 

【2】「若手職員勉強会(仮称)」 中間報告!
   ~まずは、やってみる! 考動指針の実践~

 今期の方針でもふれていますが、私たちは「組合員の期待に応え続けることのできる生協」をめざしています。その実現のためには、私たち一人ひとりの成長が欠かせません。職員の考動指針にもあるように、「常に学び、成長することを大切にする」姿勢が求められています。
 現在、通信教育や各種学習会、スキル向上のための研修など、様々な学びの場づくりがすすめられていますが、その枠を超え、職員一人ひとりが自主的・自発的に学び合う「若手職員勉強会(仮称)」が立ち上がり、継続的に取り組まれています。発足の目的や内容、今後の展望について、世話人の砂川花英手さん(総合推進室室長)に聞いてみました。

■まずは開催しやすいように、浦添本部の職員を対象にスタート!

(1)取り組みの概要やねらい(目的)


①目的
1)参加メンバーが主となって内容を組み立てる自主的・自立的な
「学びあいの場」とします。
2)月1回の勉強会を通して、普段のお仕事に生きる関係性づくりを
めざします。
②対象
浦添本部に勤務する若手フルタイム異動型職員6名 世話人:砂川花英手
(儀間かれん、田地行尚徳、仲宗根龍聖、末吉茉莉、崎浜日菜子 仲田郁海)
※初めての開催のため、業務都合の調整をしやすい本部職員対象でスタートしました。

③内容
1)月1回、2時間の開催とし、業務時間内で行います。
2)毎回報告書を提出し、学んだ内容を共有します。
3)毎月の学習担当を決め、テーマをもって学びの場を作ってもらうことで「やりたいことを形にする」経験を積み、力をつけます。
4)テーマについては、業務に活きる内容であればOKとします。
5)学習内容については、インプット3(見る・聞く):アウトプット7(話す・書く)の割合を意識し、「受け身にならない」内容とするよう、工夫を凝らします。
6)砂川(世話役)が学習担当と事前打ち合わせを行い、「やりたいことを形にする」ためのコーチングを行うことで、一人で抱えこまず「実践を通して学ぶ」をめざします。

<これまでの学習テーマ>
第1回:マーケティング入門(参考書「USJを劇的に変えた、たった1つの考え方」)・・(砂川花英手)
第2回:POPの作成・使用・SNSの使い方・・・(儀間かれん)
第3回:はじめての決算書読み方講座・・・(田地行尚徳)
第4回:お魚の魅力について知ろう!・・・(仲宗根龍聖)
第5回:ChatGPTとCopilotの使い方と便利な機能・・・(末吉茉莉)
第6回:「とにかく仕組み化」勉強会(参考書:とにかく仕組み化)・・・(崎浜日菜子)
第7回:DC(企業型確定拠出年金)勉強会・・・(仲田郁海)

(2)振り返り(良かったこと)
①テーマ設定を「自由」としたことで、学習担当の「本当に学びたい内容」について学習会を組み立てることができ、内容の深化につながりました。
②ワークも取り入れた内容としたことで、参加者が学びを体現して実践でき、知識の定着にもつながっています。(例:決算書勉強会で決算書を読んでみる、仕組み化勉強会でディベートを体験してみる、DC学習会でアプリを使ってプランを変更してみる等)
③それぞれのメンバーの「強み」を知ることができ、関係性も作ることができたことで、お互いの業務相談等もしやすい関係性づくりにつながったと感じます。
④組み立てた内容について「わかりやすかった」「学びになった」と感想をもらうことで、「自分がやりたいことを形にし、役に立った」成功経験となっていると感じます。


(3)感想、今後の展望として
①世話役として関わっていて、メンバーに対して「とても力があるなぁ」と感じる場面や、各個人の「いいところ・強み」を感じる瞬間がとても多い内容となっています。
②個人が興味があることに対して「学びたい・伝えたい」というパワーと、それをシェアすることで「喜ばれる経験」が、一人一人の成長につながっていればうれしいと感じます。
③今回は、浦添本部勤務の若手職員のみが対象でしたが、ぜひ学びの意欲がある職員にこの輪を広げて、「自主的・自立的」に学ぶ風土を醸成していきたいと考えています。

○「安心して働ける環境づくり(2年目職員フォロー研修・他部署体験)」
や「自主自発、主体的な学びの実践(若手職員勉強会)」の実践は素直に嬉しいことです。このような積極的な取り組みが組織の力を育み、生協の未来を支える基盤となるはず。熱い思いと細かな心くばりで学びをサポートする本永茂子さんと砂川花英手さんに感謝です。

 

  

【3】「地域共創ジャンボリーinひろしま」
  ~沖縄県生協連 2025年度役員視察研修~
 沖縄県生協連では、『生協間連帯や協同組合間連携、地域共同を学ぶ』ことをテーマとして、県外研修を実施しています。今年度は日本生協連75周年記念事業として、「生協ひろしま」との共同で開催された『地域共創ジャンボリーinひろしま』へ参加しました。

■沖縄県生協連とは・・。
県内8つの生活協同組合(学校生協、高齢者生協、医療生協、琉大・沖大生協、共済生協、電力生協、コープおきなわ)が加盟し、協同組合間連携を通して、沖縄県民の生活向上を目的としています。おもな活動内容は、平和・環境・福祉に関する地域貢献活動や消費者保護に関する啓発活動および相談事業、地域課題に対する共同対応(例:災害支援、食の安全など)加盟生協間の情報共有および連携強化などを行っています。


(1)生協連役員視察研修の概要(「地域共創ジャンボリー」の目的など)

○日程:10月28日(火)~30日(木)
○場所:広島県 広島国際会議場など・・
○主旨:~地域とともに、持続可能な生協をめざしたい~
そんな思いをもつ全国の生協役職員が、実践者とつながり、事例から学び、地域の困り事をどう解決するか、そして生協の事業や活動をどう持続可能にしていくかをともに考える場。
○内容
◇基調講演:「地域のつながりの現在と生協への期待」(広石拓志氏 エンパブリック代表取締役)
◇生協トップ基調講演:「生協ひろしまの行政連携の歩みとこれから」(高浦美穂氏、生協ひろしま専務)
◇パネルディスカッション:「これからの地域社会づくり、生協の価値と可能性を考える」
◇分科会

(2)参加しての気づきや学び
 人口減少や急速に進む高齢化への対応など、全国各地の生協が地域課題に向き合う取り組みについて、様々な事例報告を通して学ぶことができました。とりわけ、現場で活動をリードされている方々の報告からは、リアルな声に触れ、共感することができ、私たち自身の課題としてより身近に受け止めることができました。
 基調報告(「地域でのつながる現在と生協への期待」)では、「生協の持つ経験知やネットワークを活かし、様々な人や団体が持ち味を出し合い、新しい社会の仕組みへとすすむための協働をリードして欲しい」の声が(期待を寄せられたこと)印象的でした。また、生協ひろしま高浦専務の基調報告(「生協ひろしまの行政連携の歩みとこれから」)では、行政との連携事例など生協が果たす役割の報告があり、そのひとつとして、県内全23市町と「包括連携協定」を締結された旨の紹介がありました。
 今回の交流会には、全国から200名を超える役職員が参加し、「地域共創」をテーマにした8つの分科会に分かれての事例交流の場もありました。“地域で活動されている実践者と生協”が協同することで生まれる地域づくりの可能性を、改めて実感する貴重な機会となりました。

(3)「平和記念公園碑めぐり」をセットで企画し、
   「平和」について学びました。

 大会前の時間を活用し、「平和学習」の時間を設けました。


平和記念公園碑めぐりガイド森さん(生協ひろしま碑めぐりガイドの会)の案内で記念公園内に点在する記念碑や慰霊碑を巡りながら、原爆の被害、平和への願い、そして歴史的背景を学ぶ機会となりました。
 また、戦後80年の節目に合わせ設置された原爆絵碑第11号碑の視察を行いました。この絵碑は、被爆者が描いた原爆の記憶を後世に伝えるために設置されたモニュメントで、市民団体「被爆者が描いた原爆の絵を街角に返す会」によって広島市内各地に設置されています。第11号碑はコープおきなわ、沖縄県生協連はじめ全国の生協から寄付が寄せられ設置されました。



【4】10月の供給概況

  コープ九州事業連合店舗システム障害の発生により決算業務の遅れが続いています。復旧後、改めて、報告します。




 



 

 

▲TOPへ戻る